Индекс роста номинальной заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Индекс роста номинальной заработной платы

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Индекс роста номинальной заработной платы как рассчитать. Зависимость между номинальной и реальной зарплатой. Параметры номинальной заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную.

Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.

Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами.

То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых.

Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами.

Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания.

Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы.

И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам.

Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Простая кривая Филлипса

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел.

Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников.

При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП.

Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз.

В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Вредные условия труда

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.

Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).

Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.

(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары

и услуги), дол.

СтранаНоминальная зарплатаНалоги, страховые взносыРеальная зарплата% к уровню США
США21004251675100
Япония1525270125575
Германия1625325130078
Франция1575300127576
Великобритания1525300122573
Италия1500300120072
Австрия1575425115069
Бельгия1525425110066
Греция100020080048
Дания1450300115069
Испания125027597558
Нидерланды1625425120072
Финляндия1375275110066
Швеция1875500137582
СССР26035225 (315*)14

* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.

В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 – 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.

Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.

  • 1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).

Источник: https://fortun.ru/indeks-rosta-nominalnoi-zarabotnoi-platy-kak-rasschitat-zavisimost-mezhdu.html

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Индекс роста номинальной заработной платы

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Внимание

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

  • Учет расчетов с персоналом

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.
Противоречивая индексация Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Индексация заработной платы в 2018 году

На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.
Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Важно

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ. Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы

Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу.

Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ). Номинальная зарплата Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение.

Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования.

Реальная и номинальная заработная плата

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения. В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых сумм.

Пример документа: Положение об индексации зарплаты Приказ Индексация зарплаты может быть оформлена приказом.

Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте.

Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст.

134 ТК). Порядок индексации вы можете:

  • оформить как отдельный документ;
  • сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.

Таблица.

Какие нормы установить в порядке индексации заработной платы в 2018 году В статье 134 Трудового кодекса речь идет об индексации зарплаты.

Ее состав определяет статья 129ТК. В зарплату входят начисления по окладу/тарифной ставке, компенсации/доплаты за работу во вредных условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты.

Значит, работодатель обязан проиндексировать не только оклады, но также компенсации и премии.

Если вы не проиндексируете все части зарплаты, компании грозит штраф до 50 тыс.

Источник: http://zakon52.ru/indeks-rosta-nominalnoj-zarabotnoj-platy-2016-2018/

Номинальная и реальная заработная плата

Индекс роста номинальной заработной платы

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

ГодСреднее значение ЗПИНЗП к предыдущему годуИНЗП к 2014 году
201435 000
201545 00045 000/35 000*100% = 128,57%45 000/35 000*100% = 128,57%
201640 00040 000/45 000 = 88,89%40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Индекс роста реальной заработной платы. Формула номинальной и заработной платы. Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

1.Особенностирабочей силы как товара.

Труд- целесообразная, осознанная деятельностьлюдей, применяемая в производстве иреализации товаров и услуг.Любыеработы, выполняемые людьми разнойпрофессии: физиком или дворником и т.д.,в широком смысле слова это «труд».Труд- первое и основное условие существованиячеловека, человеческого общества.Экономическитруд реализуется в рабочей силефизической и умственной способностичеловека к труду.

2.Уникальная способность купли продажирабочей силы и ее отличие от куплипродажи иных товаров.

Купля– продажа рабочей силы в отличии отдругих товаров не сопровождается сменойеё собственника, поскольку она поступаетв распоряжение покупателя не навсегда,а лишь на время труда. Иными словами, врезультате купли – продажи рабочей силык покупателю (работодателю) переходиттолько право использования способностейработника к труду. Работодатель становитсяи собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынкарабочей силы включает в себя нерыночныеотношения?

Рабочая сила человека, является товаром, апроизводственные отношения базируются насвободной купле – продаже рабочейсилы, где ее ценой является заработная плата.

4.Из каких элементов складывается ценарабочей силы?

Совокупноепредложение труда в обществе, согласноП. Самуэльсону, определяется как минимумчетырьмя показателями: общей численностьюнаселения; той долей, которую составляетсамодеятельное население в общейчисленности жителей; средним числомчасов, отработанных рабочими на протяжениинедели и на протяжении года; качеством,количеством того труда, который будутзатрачивать рабочие.

5.По какой формуле рассчитывается дневнаястоимость рабочей силы?

Поработникам (то есть трудовыересурсы) некоторогогосударства известны следующие данные:

Ежедневныерасходы, связанные и с питанием и сдругими средствами для жизни самогорабочего, а также его семьи, равны 55долл.;

Напокупки работник тратит:

Разв неделю – 90 долл.;

Разв квартал – 520 долл.;

Разв полгода – 1080 долл.;

Разв год – 6000 долл.

Решение:

Итак,расчет дневной стоимости рабочей силыстраны производится, на основании данныхо стоимости благ, которые потребляетработник и его семья, в периоды времени,которые выражены в днях, то есть:

Неделя– 7 дней;

Квартал– 90 дней;

Полугодие– 182,5 дня;

Год– 365 дней.

отсюда:

Дневнаястоимость рабочей силы =55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 +5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3

1.Что означает номинальная заработнаяплата.

Номинальнаязаработная плата -это денежное выражение заработной платыза определенный период времени. Ввысокоразвитых странах различают ставкузарплаты, или цену, уплачиваемую заединицу времени услуг труда, и зарплату,общие заработки, которые зависят отставки зарплаты и предложенного нарынке количества часов труда.

2.Как определяется реальная заработнаяплата.

Реальнаязаработная плата -это количество товаров и услуг, которыеможно приобрести на номинальную зарплату.Реальная зарплата зависит, во-первых,от уровня номинальной зарплаты и,во-вторых, от уровня цен на товары иуслуги.

Показателем, позволяющимопределить изменение реальной заработнойплаты за тот или иной период времени,является индекс реальной заработнойплаты.

Индекс – это относительная(выраженная в процентах) величина,количественно характеризующая изменениеданного процесса по сравнению сопределенным периодом времени, которыйпринимается за базовый.

Индексреальной заработной платы рассчитываетсякак отношение индекса номинальнойзаработной платы к индексу потребительскихцен.

Например,если номинальная зарплата выросла на15 % по сравнению с предыдущим годом,принимаемым за 100%, то это означает, чтоиндекс номинальной зарплаты составит115%. Тогда при индексе потребительскихцен 120% за год индекс реальной заработнойплаты составит 96%. Это означает, чтопокупательная способность номинальнойзарплаты данного года составила 96% отпредыдущего года, принятого за базовый.

Приумеренной инфляции изменение уровняреальной заработной платы примерноможно рассчитать по формуле:

Подобнымже образом рассчитываются индексыдругих реальных доходов: стипендий,пенсий, пособий и т.д. Динамику индексовреальных доходов учитывают при индексациидоходов населения.

Определениеуровня зарплат

Определитьуровень зарплаты можно исходя из:

    квалификации;

    образования;

    способностей;

    производительности труда работника;

    условий труда;

    его продолжительности;

    “рыночных сил”; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;

    дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

    организованности и влияния профсоюзов;

    государственного регулирования зарплаты.

Насоотношение спроса и предложения, типконкуренции на рынке труда в развитыхстранах значительное влияние оказываютпрофсоюзы.

Добиваясь увеличения уровнязарплаты, сохранения рабочих мест,повышения тарифов на импортные товары,они в определенной степени влияют наспрос на рабочую силу.

Но в большей мерепрофсоюзы воздействуют на предложениена рынке труда, добиваясь ограниченияиммиграции, определяя нередко типконкуренции на отдельном рынке труда.

Являясьнаряду с предпринимателями и государствомодной из сторон “треугольника”трудовых отношений, профсоюзы наотдельных профессиональных рынкахмогут полностью контролироватьпредложение, нередко сокращая его идобиваясь повышения ставок заработнойплаты. Такой метод её повышения получилназвание “замкнутый тред-юнионизм”(открытые или отраслевые профсоюзы).

Тред-юнионизм – это ситуация, когдапрактически все рабочие данной отраслиобъединены в профсоюз. В этом случаепрофсоюз может добиться у работодателейставки зарплаты выше конкурентногоуровня. При двусторонней монополиимонополист-предприниматель стремитсязанизить ставки зарплаты, апрофсоюз-монополист на рынке трудастремится завысить их.

Результатполучается промежуточным и зависит отсоотношения сил сторон.

3.Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКССТОИМОСТИ ЖИЗНИ – статистическийпоказатель, оценивающий динамикуматериального благосостояния населенияпод влиянием изменения цен. Выражаетотношение «потребительской корзины»материальных благ и услуг, принятой вбазисном периоде, оцененной в текущихценах, к «потребительской корзине» благи услуг базисного периода,оцененной в ценах базисного периода.

Индексстоимости жизни = Потребительскаякорзина базисного периода в текущихценах/Потребительская корзина базисногопериода в базисных ценах

Исчисляетсягосударственными органами статистикиежемесячно на основе рыночной ценыпотребительской корзины, потребляемойтипичным потребителем (или типичнымпредставителем той или иной социальнойгруппы).

В потребительскую корзинувходят продукты питания, одежда, обувь,расходы на медицинское обслуживание,образование, транспорт и т. д.

В Россиив нее входят 70 основных продовольственныхтоваров, 20 непродовольственных товаров,набор платных услуг.

4.Что означает минимальная заработнаяплата.

Минимальнаязаработная плита (МЗП) – это установленныйгосударством размер заработной платы,ниже которого не может проводитьсяоплата за фактически выполненную наемнымработником полную месячную (дневнуюили часовую) норму труда (рабочеговремени) К минимальной заработной трудане включают доплаты, надбавки, поощрительныеи компенсационные выплаты.

5.Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточныйминимум – стоимость набора товаров иуслуг, необходимых для удовлетворенияпервоочередных потребностей человеказа год, в среднем.

Назначение прожиточногоминимумаПрожиточный минимум в целомпо Российской Федерации предназначаетсядля:*оценки уровня жизни населенияРоссийской Федерации при разработке иреализации социальной политики ифедеральных социальных программ;*обоснования устанавливаемых нафедеральном уровне минимального размераоплаты труда и минимального размерапенсии по старости, а также для определенияразмеров стипендий, пособий и другихсоциальных выплат;*формированияфедерального бюджета.Прожиточныйминимум в субъектах Российской Федерациипредназначается для:*оценки уровняжизни населения соответствующегосубъекта Российской Федерации приразработке и реализации региональныхсоциальных программ;*оказаниянеобходимой государственной социальнойпомощи малоимущим гражданам;*формированиябюджетов субъектов Российской Федерации.

6.Какие зависимости отражает криваяФиллиппса.

Вкраткосрочном периоде кривая Филипсаотражает обратную зависимость междууровнем инфляции и уровнем безработицы.

Зависимость первоначально показываласвязь безработицы с изменениями зарплат:чем выше безработица, тем меньше приростденежной заработной платы, тем нижерост цен, и наоборот, чем ниже безработицаи выше занятость, тем больше приростденежной заработной платы, тем вышетемп роста цен. Впоследствии былапреобразована в зависимость междуценами и безработицей.

В долгосрочномпериоде представляет собой вертикальнуюпрямую, иначе говоря, показываетотсутствие зависимости между уровнеминфляции и уровнем безработицы.Однакосовременные экономисты. в том числеамериканские, считают, что сегодня этязависимость намного слабее, чем лет 30назад.

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Источник: https://money-trans.ru/indeks-rosta-realnoi-zarabotnoi-platy-formula-nominalnoi-i/

Сила закона