Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Освобожденный председатель профкома

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

  • Трудовые проблемы профсоюзов

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц. Голосование: ТК РФ.

Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации.Во многих профорганизациях, прежде всего первичных, председатели работают без надлежащего оформления трудовых отношений и подписания трудового договора.

Зачастую причиной такого положения дел является непонимание председателем своего правового положения.

Выполняя функции руководителя организации, в том числе реализуя права и обязанности работодателя в отношении других работников профорганизации, некоторые председатели забывают о том, что сами они являются наемными работниками.

Трудовые проблемы профсоюзов

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”.

Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.В уставах профсоюзов председатель профорганизации, как правило, указывается в числе органов соответствующей организации.

Статья 375. гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Внимание Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.

При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст.
280 ТК РФ).Конкретное содержание трудового договора с председателем профорганизации определяется в соответствии с нормами ТК РФ: все условия трудового договора, отнесенные ст. 58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены.

Важно ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст. 375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии.

Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним.

Гарантии, предусмотренные ст.

Трудовые проблемы профсоюзов Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.Статья 26. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы 1.

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. 2.

Источник: http://territoria-prava.ru/osvobozhdennyj-predsedatel-profkoma/

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст.

3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза.

Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам.

Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

  • право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
  • право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
  • право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
  • право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
  • право профкома на информацию;
  • право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
  • право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
  • право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
  • право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа.

Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член.

Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

  • общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
  • выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
  • президиум, или главный исполнительный орган;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. 

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 12:22

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 16:30

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (495) 228-26-51 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/predstavlenie-interesov-rabotnikov-pervichnymi-profsoyuznymi-organizaciyami.html

Не член коллектива, не работник предприятия – Центральная профсоюзная газета

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

27 февраля во Владивостоке прошел Х Приморский профсоюзный форум, где обсудили проблемы защиты председателей первичек от произвола работодателя, развитие Дальнего Востока, уровень зарплат и многое другое.

Глава ФНПР сообщил участникам форума, что уже работает над изменением закона о профсоюзах, ибо нынешний морально устарел и не регулирует многие вопросы.

О том, как проходил форум, – в репортаже корреспондента “Солидарности”.

На юбилейный профсоюзный форум приехало более 450 лидеров первичных профсоюзных организаций, председателей отраслевых профсоюзов края и координационных советов, представляющих все муниципальные образования в регионе. В выступлениях наиболее часто сквозил вопрос: как защитить председателя первички?

– Три года назад администрация категорически отказывалась включать освобожденного председателя в состав комиссии по заключению колдоговора, мотивируя это тем, что он не является работником предприятия.

А кто же этот профсоюзный председатель, как не член коллектива? Ведь ему зарплату платят члены коллектива! – поделился историей из своей практики Владимир Хитрихеев, председатель Объединенной первички авиаработников “Владивосток”.

Тогда удалось убедить в этом администрацию “Владивосток-авиа”. Но вскоре при принятии положения о едином представительном органе – документа вроде бы чисто технического, описывающего регламент работы, – возник принципиальный вопрос.

– В процессе работы конференция обнаруживает пункт: в единый представительный орган может быть избран только член трудового коллектива авиакомпании, имеющий трудовой договор с предприятием. То есть опять освобожденный председатель мимо кассы, – возмутился Хитрихеев.

Этот пункт изъять из проекта положения удалось, но что будет дальше? Работодатель ведь не оставит попыток избавиться от профсоюзного лидера.

Председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь переживала больше за неосвобожденных председателей первичек, в частности – первички скандально известной компании “Примтеплоэнерго”.

– Нет сил смотреть, как директора филиалов измываются над нашим председателем, и с юридической точки зрения у них все получается на пять! – посетовала она.

И хотя путем активной работы, с использованием кампании солидарности, требования коллектива “Примтеплоэнерго” были выполнены еще больше года назад, да и сам гендиректор компании сейчас находится под арестом, дело его, к сожалению, живет: антипрофсоюзная политика продолжается.

В адрес председателя профкома было подано исковое заявление в арбитражный суд о защите чести и деловой репутации, а два заместителя председателя попали под сокращение.

Второй год краевая профсоюзная организация борется за своих лидеров, и если предпрофкома пока удается защищать (иск дирекция забрала из суда), то с его заместителями все обстоит хуже.

Профсоюз проиграл районные суды, а затем и краевой суд, который посчитал, что “дискриминационных действий в отношении них не было, а между конфликтной ситуацией и сокращением нет причинно-следственной связи”.

– Прошу рассмотреть вопрос защиты неосвобожденных председателей первичек, которые отстаивают права трудящихся, а сами остаются без работы. Защиты – путем внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, – обратилась Светлана Кожухарь к главе ФНПР Михаилу Шмакову. И предложила решить уже окончательно проблемы на “Примтеплоэнерго”, заручившись поддержкой нового губернатора.

– Мы сейчас серьезно работаем над внесением изменений в закон о профсоюзах, – ответил Шмаков. – Все ваши замечания давайте нам в качестве предложений. Это будет непросто, но это необходимо. Закон был принят в 1995 году, за это время изменилась экономическая ситуация.

ПРОБЛЕМЫ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

Врио губернатора Приморского края Андрей Тарасенко также присутствовал на профсоюзном форуме и первым делом поделился своим давним желанием: “Всегда мечтал пожать руку Шмакову”.

Тарасенко пообещал, что наведет порядок во всех отраслях в крае. В первую очередь под словом “порядок” он имел в виду стабильную работу и стабильную зарплату. Между прочим, Приморье является лидером по невыплате заработной платы – суммарный долг доходит до полумиллиарда рублей.

По словам председателя Федерации профсоюзов Приморского края Владимира Исакова, самая большая задолженность – перед сотрудниками компании “Радиоприбор”. Он связывает это с тем, что там нет профсоюзной организации.

Исаков привел примеры, когда профсоюзы, заявив в публичном пространстве о долгах, добивались их возврата. Например, компании-нарушители сразу начинают платить зарплату после публикации профсоюзного мониторинга на сайте.

Важно еще то, что данные мониторинга направляются и в прокуратуру, а она действительно реагирует на все профсоюзные обращения.

Увы, о том, как конкретно врио губернатора планирует развивать отношения с приморскими профсоюзами, он не рассказал. Зато много говорил о планах развития края. Кое-что уже и сделано. Например, чтобы не раскручивать инфляцию в крае, тарифы на электроэнергию не повысятся, а понизятся на 10%.

– Будем развивать сельское хозяйство. Сейчас туда зашел большой бизнес. Хотим малое фермерство восстановить. Вы увидите, как поменяются цены в магазинах [на продукты]. Цены на молоко уже начали снижаться, – рассказал со сцены Тарасенко.

Еще один проблемный кластер – педагоги и медики.

– Кто пойдет работать за 17 тысяч рублей? Средний возраст преподавателей – 65 лет. В Москве, когда строят школу, тут же закладывают и бассейн, у нас же школа – а туалет через дорогу! Это ненормально, – пояснил Тарасенко и пообещал, что подумает о том, как поднять зарплату в крае и привлечь в здравоохранение и образование молодежь.

Врио губернатора посетовал и на то, что в прошлом году, когда власти компенсировали на 30% оплату путевок в детские лагеря, бизнес просто поднял цену на эти путевки на те же 30%: “Получилось, мы просто подарили им эти деньги”. В этом году приморские власти будут думать, как провести такую компенсацию, чтобы оказать реальную помощь родителям.

Из-за всех этих проблем по окончании институтов в Приморье остается работать и жить лишь около 5% молодежи, остальные уезжают в другие регионы.

О проблемах в крае говорили и участники форума. Председатель первички Приморской ГРЭС Сергей Беляков продолжил тему оттока населения:

– Есть постановление правительства РФ о развитии Дальнего Востока. Но, на мой взгляд, именно правительство стало тем механизмом, который напрямую противоречит логике развития Дальнего Востока.

Нам говорят, что нужно экономить, – и снижение издержек идет в первую очередь за счет персонала. Наверное, там, где населения гораздо больше (в европейской части), где одна деревня перетекает в другую, логика в этом есть.

А на Дальнем Востоке это приводит к отрицательному результату.

Беляков пояснил, что он жил в поселке Лучегорск, самом крупном поселке края. И из-за такого снижения издержек в их поселке уменьшилось количество и отделений банков, и банкоматов, и отделений почты. Плюс проблемы с сотовой связью, и говорить о доступе к госуслугам “просто неприлично”.

– С одной стороны, мы слышим, что нужно развивать Дальний Восток, с другой – рабочие места сокращаются, сюда завозят вахтовым методом, а люди, не найдя работы, уезжают. В первую очередь это касается молодежи и специалистов, – посетовал Беляков и привел пример “оптимизации работы” в рамках новой экономии.

Машинисту энергоблока, который должен вести непрерывный технологический процесс, предлагается теперь два часа поработать за пультом, потом пойти проверить масло, вернуться и продолжить процесс.

И это при том, что на приморских электростанциях никогда не было полной автоматики, а состояние оборудования оставляет желать лучшего.

Проблемы с почтой и отделениями Сбербанка есть не только в Пожарском районе, где расположен Лучегорск, но и в Анучинском. Трехсторонняя комиссия этого района обратилась в ФНПР по этому поводу, и председатель ФНПР Михаил Шмаков пообещал вынести этот вопрос на заседание Российской трехсторонней комиссии в Белом доме, куда пригласить глав этих корпораций.

В целом же Шмаков высоко оценил работу приморского форума в течение прошедших десяти лет и сказал, что этот опыт рекомендует применять в профсоюзных организациях других регионов. Особо он похвалил приморцев за создание трехсторонних комиссий во всех муниципальных образованиях – это есть далеко не во всех регионах.

НАГРАЖДЕНИЕ

В завершение форума прошла церемония вручения наград ФНПР и почетных грамот ФППК. Кроме того, главный редактор газеты “Солидарность” Александр Шершуков вручил призы победителям конкурса “Профсоюзный авангард”.

В номинации “Лидер” лучшим стал секретарь ФНПР и первый заместитель руководителя фракции “Единая Россия” в Госдуме Виктор Пинский, а в номинации “Акция” один из победителей – профком “Примтеплоэнерго” отмеченный за за проведение кампании солидарности и борьбу за права работников предприятия.

Итоги конкурса подводились еще в августе 2017 года, однако награды приморцам были вручены лишь сейчас: главный редактор профсоюзной газеты хотел это сделать лично, на торжественном мероприятии. Таким стал юбилейный Х профсоюзный форум, который проходил во Владивостоке.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Ne_chlen_kollektiva__ne_rabotnik_predpriyatiya.html

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.

Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Внимание

Необходимо отметить, что работа председателя профорганизации может являться для работника основной, а может выполняться на условиях совместительства, если это не противоречит уставу профсоюза, иным руководящим документом организация. Кроме того согласно ч. 1 ст.

276 ТК РФ председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации.

В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору.

В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам 

Важно

Трудовой договор между ним и профорганизацией не может быть заключен.Если профсоюзная организация является юридическим лицом, она вправе вступить в трудовые отношения со своим председателем. Основанием для заключения трудового договора в данном случае является избрание на должность, что предусмотрено ст.

16 ТК РФ.Таким образом, трудовые отношения между профорганизацией и ее председателем возникают в силу совокупности двух юридических фактов — избрания на должность и заключения трудового договора.Во всех случаях при вступлении в трудовые отношения с председателем профорганизации следует руководствоваться, помимо законодательства, уставом соответствующего профсоюза.

В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет. Кроме того, в каком размере должна быть доплата за работу председателя профсоюза и совмещение его работы с основной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может стать председателем профсоюза;
  • как оформить отношения председателя с профсоюзом;
  • положены ли доплаты председателю профсоюза и как это официально заверить;
  • сумма доплат председателю профсоюза.

Как оформить дополнительные выплаты председателю профсоюза На любом предприятии зачастую сформировываются профсоюзные организации с целью защиты прав сотрудников и их интересов перед руководством организации.

ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации. Прямой действительный ущерб, согласно ст.

233 ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 375 ТК РФ содержит термин “освобожденный профсоюзный работник”, означаю- щий работника, освобожденного от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации.

Для освобожденных профсоюзных работников предусмотрены определенные законодательные гарантии: предоставление прежней работы (или равноценной работы) у того же работодателя по окончании срока полномочий; включение времени работы на выборной должности в выборном органе ППО в общий и специальный трудовой стаж; распространение на освобожденного проф- союзного работника всех гарантий и льгот, предусмотренных колдоговором для работников организации, где действует первичка.В связи с этим применительно к рассматриваемой теме необходимо отметить два обстоятельства.Во-первых, действие ст.
Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали.

Зато административный корпус выгодно отличался от заброшенной заводской территории: там были уютные, оформленные по “евростандарту” кабинеты. Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих.

Что же касается профкома… Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Ожидать от такого “профсоюзного лидера” каких-то усилий в деле улучшения положения работников было в высшей степени наивно.

Основная его функция — текущее руководство деятельностью организации в период между заседаниями вышестоящих коллегиальных органов управления профорганизацией: профкома и конференции ППО; президиума, комитета и конференции территориальной организации профсоюза; съезда профсоюза и др.

Поэтому председатель профорганизации отвечает перечисленными в ст.
273 ТК РФ признаками.Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации имеет ряд особенностей, которые нашли отражение в гл. 43 ТК РФ. Как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл.

43 ТК РФ распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Источник: http://24-advokat.ru/kto-platit-zarplatu-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profsoyuza/

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Может ли быть председатель профсоюза не работник организации

Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.

При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст.

374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении. Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения.

Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.

Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками.

Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика

Зачинщики беспорядков были почти в полном составе избраны в состав выборного профсоюзного органа предприятия.

Свою деятельность в новом качестве новоизбранные профсоюзные лидеры начали с разбора документов.

И тут выяснились любопытные детали: оказывается, прежний председатель профкома получал зарплату не из скудного бюджета первички, а из средств работодателя.

Причем, сумма была совсем нехилая — около 30 тысяч, в то время как средняя зарплата рабочих основных профессий на предприятии была в несколько раз меньше.

Условия подобной заботы работодателя о профсоюзных делах были оговорены в неком “секретном приложении” к коллективному договору, до истечения срока действия которого оставалось еще два года.

Тут на заседании профкома, воз- ник острый спор: потребовать от работодателя аналогичную сумму

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной

Федерация профсоюзов Камчатки

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив.

Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Зарплата председателя профкома из средств предприятия

Однако в соответствии со ст. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.

Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Внимание Все предложения членов

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:

13 декабря 2013, 15:41 Избранные в профсоюз сотрудники предприятия могут быть освобожденными от основной работы и неосвобожденными от нее. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.

без выплаты вознаграждения.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам

3.

Источник: https://disk-shetka.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-80666/

Сила закона