Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Как уволиться из полиции: стоит ли уходить, если отговаривают

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Работа в полиции, так же как и служба в других уполномоченных органах власти, сильно отличается от обычной занятости.

Сотрудники ОВД и служащие в МВД подчиняются не законам ТК РФ, а действуют согласно предписаниям Федерального законодательства.

Поэтому, если у служащего стали возникать мысли на тему «хочу уволиться из полиции», ему нужно ознакомиться с точным порядком проведения этой процедуры.

Особенности увольнения

Для увольнения необходимо иметь основания, установленные Федеральным законодательством. Покинуть занимаемую должность можно по следующим причинам:

  • Личная инициатива служащего.
  • Выход на пенсию.
  • Наступление предельного возраста для работы в органах.
  • Завершение контракта, по которому работал сотрудник, или отказ от исполнения должностных обязанностей.
  • Нарушение соглашения, предусмотренного контрактом со стороны работника, или совершение действий, порочащих репутацию структуры.
  • Отчисление из вуза, где служащий обучался в области внутренних дел.
  • Призыв в армию или на альтернативную службу.
  • Заболевания, подтвержденные комиссией.
  • Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
  • Утрата статуса российского гражданина или получение подданства другого государства.

Этот список не является полным. Со всеми причинами увольнения можно ознакомиться в ФЗ «О полиции».

Уход из ОВД по личному желанию

Если сотрудник, размышлявший, стоит ли увольняться из полиции, пришел к положительному ответу, то ему необходимо написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, его нужно составить в согласии с нормами законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:

  • Нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.
  • Составить рапорт, в котором будет указано основание для увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
  • Для сотрудника оформляют представление, в котором содержатся данные относительно причины увольнения, стажа в должности, возраста, прав на социальные гарантии, состояния здоровья и пр.
  • Служащий сдает оружие, документы, ценные вещи, личное удостоверение и жетон.
  • Издается приказ о снятии с должности.
  • В день окончательного ухода руководство делает в трудовой книжке необходимую отметку. Этот документ передают лично в руки теперь уже бывшему сотруднику.
  • В ту же дату начальство обязано рассчитаться с гражданином.
  • В течение 30 дней с даты принятия приказа сотрудник удаляется из реестра ОВД.

В некоторых ситуациях, когда служащий имеет звание полковника полиции, юстиции, МВД, для его ухода требуется приказ от федеральных органов. А вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, будет решаться не только с федеральным исполнительным органом, но и с указом Президента РФ.

Оформление рапорта

При написании рапорта нужно ссылаться на законодательство. По сравнению со стандартным заявлением на уход рапорт имеет много особенностей. В этом документе обязательно нужно указать такие сведения:

  • Информацию о начальнике, которому подается рапорт. Нужно прописать его Ф. И. О., звание и должность.
  • Данные сотрудника (Ф. И. О., звание и должность).
  • Намерение работника освободить должность со ссылкой на статью законодательства.
  • Согласие или отказ пройти ВВК.
  • Прошение произвести расчет.
  • Желаемая предполагаемая дата ухода. Если сотрудник не укажет конкретный день, отстранение от должности произойдёт через месяц.
  • Просьба выдать все полагающиеся документы.
  • Дата написания рапорта и личная подпись увольняющегося.

Лучше всего писать рапорт в двух экземплярах и один сохранить у себя. На нем обязательно должна быть подпись принявшего лица. В случае проблем и судебных разбирательств этот документ послужит свидетельством.

При особых обстоятельствах полицейские имеют право уволиться в короткие сроки. Если сотрудник уходит в связи с наступлением пенсионного возраста или из-за невозможности продолжать работу, он может самостоятельно указать дату увольнения. Об этом нужно указать в рапорте.

Согласно нормам законодательства служащий имеет право отозвать рапорт в любое время до дня ухода и продолжить работать дальше. Это допустимо в том случае, если на его место еще не пригласили другого сотрудника или не появились иные препятствия для возобновления деятельности.

Важные особенности

В процедуре увольнения фигурирует много документов — те, которые необходимо приложить к рапорту и составленный руководством приказ. Главными являются следующие бумаги:

  • Рапорт, который составляет сотрудник.
  • Приказ о зачислении в распоряжение.
  • Приказ об отстранении от занимаемой должности.

Кроме того, важно заключение ВВК, а также акты о неисполнении работником тех или иных распоряжений. В день увольнения работнику должны передать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку НДФЛ в 2 образцах, военный билет и страховое свидетельство.

Положенные выплаты

Сотрудник обязательно должен лично ознакомиться с приказом об увольнении и поставить на нем свою подпись. После этого у него есть пять дней на то, чтобы сдать удостоверение, оружие, жетон и необходимую документацию. В день ухода с работником должны полностью рассчитаться. Ему полагаются следующие суммы:

  • Невыплаченная заработная плата до момента увольнения.
  • Сумма за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если уход произошел из-за плохих показателей здоровья.
  • Квартальная премия за отработанный период.

Пособие по выслуге лет рассчитывается по установленным правилам. Сумма будет состоять из таких значений:

  • Меньше 10 лет службы — 5 месячных окладов.
  • 10−15 лет — 10−15 окладов.
  • 15−20 лет — 15 окладов за месяц.
  • Больше 20 лет — 20 окладов.

Иногда это правило не действует. При некоторых других причинах для увольнения работник получает 40% от приведенных сумм.

Возможные нюансы

Фактически отработки можно избежать только тогда, когда у служащего есть на то уважительные причины, например, проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять свои обязанности. В большинстве ситуаций сотрудники обязаны отслужить положенный срок. Этот период также зачисляется в стаж.

Одной из наиболее распространенных проблем является отказ руководителя подписать рапорт, составленный сотрудником. Очень важно знать, что можно предпринять в такой ситуации. Если на работе отговаривают увольняться из полиции и не принимают заявление на уход, можно действовать следующими способами:

  • Составить рапорт на уход по собственному желанию и через почту отправить его в отдел кадров с уведомлением. С того момента, как в отделе кадров получат заявление, сотруднику останется только отслужить отработку.
  • Передать рапорт начальнику через канцелярию или секретаря. Документ необходимо составить в двух образцах. Также отправить его заказным письмом на имя самого начальника, но обязательно с подписью и уведомлением. Один экземпляр нужно сдать, а на втором поставят отметку «принято». Как только на втором образце появится отметка и дата получения, можно отсчитывать месяц до ухода.

Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. В случае с работниками полиции действует немного иной порядок, предусмотренный Федеральным законом. При нарушении прав стоит обратиться в суд или прокуратуру.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-uvolitsya-iz-politsii/

Что делать если не подписывают рапорт на увольнение?

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

15.09.2018

Увольнение сотрудников МВД или военнослужащих по контракту возможно только при наличии определенных причин, которые требуется отразить в рапорте и передать его на подпись вышестоящему руководству. Для предотвращения нарушения собственных прав каждый военнослужащий должен точно знать — что делать если не подписывают рапорт на увольнение?

Основания для увольнения

Военнослужащий может оставить службу в армии при наличии определенных оснований, предусмотренных на законодательном уровне статьей 51 ФЗ №53. Так расторжение контракта с военнослужащим возможно при:

  • окончании срока действия ранее подписанного контракта;
  • достижении военнослужащим предельного возраста, в связи с чем его обязаны отправить в отставку (на пенсию);
  •  собственном желании военнослужащего;
  • инициативе, исходящей от командира части;
  • плохом состоянии здоровья солдата. Данный факт должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. Для этого гражданин направляется на прохождение ВВК, по результатам которой человек может быть признан негодным для дальнейшего исполнения своих обязанностей.

Кроме этого, увольнение возможно при наличии уважительных причин, которые не позволяют человеку продолжить осуществлять несение военной службы. Среди основных причин для увольнения стоит выделить:

  • небольшое материальное обеспечение военнослужащего, при котором невозможно полноценное содержание всех членов семьи. При этом, на гражданской службе человек мог найти более высоко оплачиваемую работу, которая будет полностью соответствовать его квалификации и навыкам;
  • семейные обстоятельства. В данном случае рассматриваются любые ситуации, которые повлияли на изменения жизни семьи военнослужащего. Например, смерть второго супруга, что повлекло необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком. Или серьезная болезнь близкого родственника, из-за которой человеку нужен постоянный уход;
  • религиозные убеждения. Не редкими бывают случаи, когда человек, проходящий службу по контракту, сменил вероисповедание, в силу которого он не может продолжить исполнение своих обязанностей и вынужден оставить службу в армии;
  • переезд семьи военнослужащего в другую местность или за пределы страны;
  • нахождение на должности, которая не позволяет военнослужащему в полной мере реализовать свой потенциал и навыки, с невозможностью перевода на вышестоящую должность.

Процедура увольнения

Процедура расторжения контракта с военнослужащим строго регламентирована и требует полного соблюдения всех норм, предусмотренных на законодательном уровне. Так при увольнении необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • военнослужащий должен подать рапорт на увольнение, в котором требуется выразить просьбу о прекращении действия контракта, а также указать причину, не позволяющую человеку продолжить несение военной службы;
  • аттестационная комиссия осуществляет рассмотрение рапорта. После этого члены комиссии выносят собственное решение, с которым может не согласиться командир части;
  • при одобрении рапорта командиром издается приказ об увольнении и осуществляется подготовка всех необходимых документов.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдается трудовая и положенные по закону денежные средства. Кроме этого, мужчине должны быть выданы документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ Образец рапорта об увольнении из МВД
Образец рапорта об увольнение из армии по собственному желанию образец рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего
Образец рапорта на увольнение по достижению предельного возраста Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта
Образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

Если не принимают рапорт

Если рапорт на увольнение не принимается, то военнослужащий вправе обжаловать данное решение конкретных лиц в судебном порядке. Для этого потребуется:

  • собрать документационный пакет, в том числе с решением комиссии или отказанным в приеме рапортом;
  • направить заявление в судебный орган и приложить к нему пакет документов;
  • в процессе судебных тяжб доказать свою правоту;
  • получить увольнение и расчет.

Те же самые действия потребуется производить при намеренном удержании на должности и затягивании процедуры увольнения.

Если рапорт не приняли, то можно его снова подать, но с указанием другой причины, например, по семейным обстоятельствам. Эти причины должны быть обоснованными и подтвержденными необходимыми документами. Такая процедура позволит уволится быстрее, так как законодательный регламент не позволяет руководству удерживать сотрудника при наличии у последнего уважительных причин.

Фактически при неприеме рапорта об увольнении требуется обосновать причину увольнения, что заведомо поставит начальство в проигрышное положение при начале судебных тяжб. В таких случаях чаще всего непосредственный начальник идет увольняющемуся на встречу и издает приказ об увольнении, который и является дальнейшим основанием для завершения процедуры.

Стоит учесть, что суд при правильно заполненных документах всегда на стороне военнослужащего или любого сотрудника, который имеет право досрочно завершить действие контракта, если не предусмотрено обратное. Например, увольнение во время ЧС или военного положения не будет возможным даже при наличии уважительных причин.

Если рапорт на увольнение не подписывают, то требуется либо заново его подать с указанием уважительной причины, что ускорит процесс, либо подать в судебную инстанцию заявление о нарушении прав. Почти всегда в судебной практике выигрывает работник. Но стоит учесть, что потребуется доказать факт нарушения прав.

Что делать если не подписывают рапорт на увольнение? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-raport-na-uvolnenie

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Меню

– Новости – Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Уволиться ДО истечения данного срока можно только с разрешения руководства. Если увольняетесь по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, то отрабатывать две недели не нужно. Уволить Вас обязаны в день, указанный в рапорте. То же касается и увольнения по болезни (причина, не зависящая от воли сторон, по заключению ВВК). С уважением, Харченко О.В.

  • Отправьте ценным письмом с описью вложения рапорт. Две недели походите ещё на работу. Далее можете не ходить.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы У меня с 16 июня 2 недели отпуска, если я уволюсь перед отпуском, я не обязана отрабатывать 2 недели? Я ехал на мотоцикле и ничайно задел машину но этого не заметил и соответственно уехал. Через 2 недели мне звонят из гаи и говорят что вас записал регистратор и вы скрылись с места ДТП. Я работаю продавцом в и. п.

Как уволиться из полиции, если начальник против моего ухода?

Важно Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство.

Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст.

Оформление рапорта на увольнение из полиции

Не дожидаясь её окончания ушла на больничный. С учётом двоих малолетних детей, продолжаю безвылазно сидеть на больничных, но бесконечно там сидеть не смогу. Ещё есть просроченный по графику отпуск за этот год, но его мне тоже не подписывают.

За время больничных (1,5 месяца) обила пороги всех начальников с просьбой подписать рапорт об увольнении — всё безрезультатно.

Мой непосредственный начальник аргументирует отказ тем, что я должна сначала приступить к служебным обязанностям, а после он подпишет мне увольнение.

Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2017

При этом года в большую сторону не округляются.

  • Недостаточная квалификация и опыт для занимаемой должности. В первую очередь проводят аттестацию, возможен перевод на более низкую должность.
  • Невозможность прохождения дальнейшей службы по причине недостаточного уровня здоровья. Необходимо проведение врачебной комиссии.
  • Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах. Не исключается, например, уход из рядов МВД по соглашению сторон. Для того чтобы процесс увольнения начался, необходимо просить расторжения контракта у непосредственного начальника не позднее чем за месяц до желаемого срока увольнения. Как разумно рапортовать о желании уволиться? Для того чтобы уйти из полиции по собственному желанию, прошение на увольнение следует правильно оформить.

Начальство не подписывает рапорт на увольнение

В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы.

Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.

Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  • Олег, здравствуйте! В дополнение к ответу уважаемой коллеги.. Если не принимают рапорт, то его нужно отправить почтой ЦЕННЫМ письмом с уведомлением и описью вложения. Не принимать его, конечно, не имеют право. Если увольняетесь по собственному желанию, то отработать две недели необходимо.

Источник: http://yuruos.icu/nachalnik-ne-podpisyvaet-raport-na-uvolnenie-politsiya/

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  1. Истечение срока действия срочного контракта.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  9. Из-за мероприятий по сокращению.
  10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  16. Отказ переводиться на другое место службы.
  17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  • утрата гражданства РФ;
  • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • своим поступком порочит государственную службу;
  • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  • ухудшение зрения или полная слепота;
  • сердечно-сосудистые болезни;
  • венерические заражения (сифилис, гонорея);
  • ВИЧ-инфицирование;
  • опухоли злокачественного характера;
  • абсолютная глухота;
  • болезни мочевыводящего органа;
  • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  • туберкулез;
  • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
  • психическое нездоровье человека (шизофрения);
  • инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  • сдал оружие;
  • удостоверение;
  • жетон;
  • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  • при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

  • выдать ему трудовую книжку;
  • провести окончательный расчет;
  • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
  • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
  • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

  • зарплата;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • квартальная премия;
  • выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга летКоличество окладов
менее 10 лет5 окладов за месяц
более 10 лет, но менее 1510 месячных окладов
от 15 до 20 лет15 окладов
больше 20 лет20 окладов

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья.

С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

  • ФИО, должность, звание начальника;
  • ФИО, должность и звание сотрудника;
  • просьба об увольнении на конкретную дату;
  • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
  • причина ухода из структуры МВД;
  • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
  • просьба о выдаче документации;
  • подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

  • отработать определенное количество времени;
  • довести “дело” до конца;
  • другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

  • оказание давления;
  • неправильное определение даты увольнения;
  • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

  • со злоупотреблением властью на местах;
  • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Как уволиться из мвд если не отпускает начальник

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция

Если причиной для увольнения послужили экстренные меры (например, проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать службу) — то отработки можно и избежать. Но, в большинстве случаев, полицейские обязаны полностью отслужить отработку, так как она также засчитывается в стаж.

Какие выплаты положены? Наличие выплат стандартного характера для служащих в полиции в 2017 году регулируется той же 140 статьей ТК РФ, что и для простых граждан. Они включают в себя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также полную сумму заработной платы.

Однако, в отличие от рабочих, полицейские также могут получать множество дополнительных довольствий, которые недоступны простым гражданам. Их производят согласно 152-156 пунктам «Положения о денежных довольствиях» для сотрудников ОВД.

Увольнение из мвд

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. 2.

Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3.

Порядок увольнения из полиции

На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.

Как уволиться из мвд: порядок увольнения

В противном случае отстранение от службы может быть признано незаконным в судебном порядке. По собственному желанию Сотрудник всегда может начать увольнение из полиции по собственному желанию, составив соответствующий рапорт.

В документе необходимо указать причины своего ухода. В этом случае оформление проводится по стандартной схеме, и сотрудник не получает никаких дополнительных выплат.


При увольнении на пенсию Есть два варианта ухода из полиции на пенсию:

  1. В первом случае сотрудник может покинуть органы в связи с выслугой своего срока службы, дающего право на получение пенсионных взносов.
  2. Во втором гражданин может уйти со службы по достижению соответствующего возраста.

При этом, оба вида увольнения подразумевают возможность носить форму тем бывшим сотрудникам, которые смогли достичь званий, соответствующих среднему и старшему начальству.

Если при увольнении по другим причинам служащий получит денежную компенсацию в зависимости от выслуги лет на момент увольнения, то уволенным по данной статье закона выплата компенсации не положена.

Если через некоторое время он захочет вернуться служить в органы МВД, дорога ему туда будет закрыта, кроме тех случаев, если он будет восстановлен на службе при незаконном его увольнении через суд.

Важно

Увольнение по инициативе сотрудника Как и любой человек, сотрудник МВД может уволиться в любой момент, когда захочет. Одним из отличающих нюансов увольнения из МВД по собственному желанию, от увольнения невоеннообязанных граждан на производстве является то, что вместо заявления об увольнении, служащие МВД пишут рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию.

Образец 2016 года можно посмотреть в интернете. Пишется рапорт в произвольной форме на имя руководителя.

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел Причины увольнения из МВД могут быть разные:

  • по личной инициативе служащего, причинами увольнения из органов здесь может быть личный интерес сотрудника;
  • инициатива руководства, в тех случаях, когда сотрудник нарушил недопустимые нормы закона, служебную дисциплину или нормы устава;
  • не зависящие от сотрудника и руководства (по состоянию здоровья, по сокращению, в связи со смертью сотрудника).

В тех случаях, когда становится известным факт, что сотрудник органов МВД вел себя неподобающим образом, нарушил нормы закона или устава, необходимо проверить достоверность таких деяний и поведения для того, чтобы решить какие меры воздействия можно и нужно предпринять.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

В отличие от простого рабочего, сотрудник полиции может быть уволен, только если причина его ухода является уважительной. В большом объеме описывать ее не следует, достаточно кратко изложить суть дела.

Лучше дополнительно оформить документальное подтверждение фактам, изложенным на бумаге. Помимо указанных данных, в документе также стоит указать перечень приложенных документов.

Передается заполненный рапорт вместе с документами в секретариат. Там его должны зарегистрировать, поставив дату и подпись увольняемого.

После этого должна начаться процедура увольнения. Образец рапорта на увольнение по собственному желанию здесь. Документы При увольнении используется множество документов: начиная от тех, что прилагаются к рапорту, заканчивая приказами.

Дополнительные суммы могут получить:

  • штатные сотрудники;
  • сотрудники, обучающиеся или состоящие в учебных заведениях на срок до исключения или окончания обучения.

При этом, сотрудники могут получить дополнительные выплаты, даже пребывая в день получения приказа об увольнении в:

  • отпуске;
  • в лечебных учреждениях.

При этом, если сотрудник был уволен без возможности получения пенсии — то он вправе в течение года получать довольствия в виде ежемесячного оклада:

  • Если полицейский вышел на пенсию, но выслуга перед ней составила менее 10 лет — то сотрудник получает единоразово 5 месячных окладов.
  • От 10 до 14 лет — 10 окладов, в случае от 15 до 20 лет службы — 15 окладов, а при стаже более 20 лет — 20 окладов.

Если сотрудники были уволены в связи с другими причинами — то размеры пособий для них становятся ниже на 40%.

  • Увольняемый направляется на военно-врачебную комиссию для определения его степени годности для службы в дальнейшем. Но сотрудник может и отказаться от освидетельствования, оформив соответствующий рапорт на имя начальника, который имеет право на его увольнение.
  • Последний этап предусматривает составление приказа об увольнении от непосредственного начальника. С данным документом также следует ознакомить сотрудника. В случае его отказа необходимо вновь составить соответствующий акт.
  • Если увольнение производится на основании собственной инициативы служащего — то начало схемы меняется и вместо первого и второго (в зависимости от оснований) пунктов вносится оформление и передача заполненного документа руководителю. Образец рапорта Рапорт на увольнение по собственному желанию составляется на имя главы ОВД. В нем необходимо указать причины ухода.

Причину, по которой сотрудник решил уволиться, указывать не обязательно. Согласно закону о службе, как уже упоминалось выше, рапорт подается за месяц до того как работник будет уволен.

На основании поданного рапорта руководителем издается приказ об увольнении и заносится запись в трудовую книжку, с указанием срока службы, номера приказов о приеме и увольнении. По какой причине увольняется служащий, в трудовой книжке не указывается.

На то, чтобы сдать документы, находящиеся в работе у сотрудника, передачу в соответствующие службы табельного оружия, удостоверения, жетона, служащему МВД дается дополнительно пять дней после ознакомления с приказом, если есть такая необходимость.
Правовед.RU 284 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником полиции, работаю чуть больше года.Недавно перевели на новую должность.

Хочу уволиться по собственному желанию, но начальник не подписывает мой рапорт об увольнении и рвёт его у меня на глазах.

Что мне делать, чтоб меня наконец-то уволили??? увольнение из полиции Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как установить пандус в подъезде, если жильцы против?
  • Что делать, если работодатель против моего выхода на работу после декрета?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-uvolitsya-iz-mvd-esli-ne-otpuskaet-nachalnik/

Сила закона