Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Проведение инвентаризации имущества и обязательств Каждой компанией, участвующей в слиянии или присоединении Непосредственно перед составлением передаточного акта п.

Гарантия стабильного положения работника Часть 5 статьи 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности при реорганизации юридического лица продолжать трудовую деятельность по должности профессии, специальности , обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя Определение Конституционного Суда РФ от Штатное расписание, как правило, изменяется, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В новом штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника: В этом случае изменяются условия трудового договора адрес организации , о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме новым работодателем ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет
  • Уведомление о начале процедуры реорганизации
  • Письмо о смене реквизитов
  • Реорганизация ЗАО в ООО: работающая методика и особенности процедуры
  • Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
  • Уведомление о смене генерального директора

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Реорганизация юридических лиц Согласно действующему законодательству Российской Федерации процедура реорганизации является как формой создания, так и формой ликвидации юридического лица так называемая альтернативная ликвидация. Важной отличительной чертой реорганизации является то, что в компании происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности.

Существует несколько типов реорганизации: Основной чертой реорганизации компании является правопреемство, при котором права и обязанности в том числе дебиторская и кредиторская задолженности переходят к новой организации.

Недоимки и пени также переходят к созданной организации. При этом если налоговый орган на момент прохождения процедуры реорганизации не выдвинул претензий к данной организации, то накладывать штрафные санкции на организацию-правопреемника налоговый орган не имеет права.

Если рассматривать процедуру реорганизации как вид ликвидации, то она является наиболее эффективной при оформлении лицензий, сертификатов соответствий на организацию, а также при установленных договорных связях с множеством контрагентов.

Реорганизация в данном случае позволит без потерь вывести имущество, без неудобства для контрагентов, то есть без изменения платежных реквизитов, перезаключения договоров.

Важно также помнить, что компания, участвующая в процедуре реорганизации, в обязательном порядке должна уведомить об этом всех кредиторов, а также опубликовать сообщение об этом в соответствующих средствах массовой информации.

Для прохождения процедуры реорганизации потребуется следующий пакет документов: Реорганизация займет от 2,5 месяцев. С чего следует начинать реорганизацию? Для начала необходимо определиться, как она будет происходить, а для этого опишем виды реорганизации юридических лиц. Слияние — объединение нескольких юридических лиц, в результате которого образовалось новое юридическое лицо.

Присоединение — одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому основному юридическому лицу. Разделение — одно юридическое лицо разделилось на две или более частей.

Выделение — создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему им части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего. Преобразование — изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Добровольная реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Так, например, в акционерных обществах решение о реорганизации принимает совет директоров наблюдательный совет , в обществах с ограниченной ответственностью вопросы добровольной реорганизации решаются общим собранием участников каждого общества, участвующего в реорганизации.

После этого в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации юридическое лицо обязано уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации.

Регистрирующий орган вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. Указанная запись вносится в ЕГРЮЛ в отношении каждого юридического лица, участвующего в реорганизации.

Также в трехдневный срок о начале процедуры реорганизации необходимо уведомить налоговый орган, в котором организация состоит на учете. Уведомление публикуется от имени всех участников реорганизации.

Кроме того, реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган, должно в письменной форме уведомить известных ему кредиторов о начале реорганизации.

Исключение составляют только ООО, для которых срок такого уведомления — 30 дней. Типовая унифицированная форма передаточного акта не установлена, его можно составить в произвольной форме, но с учетом требований об обязательных реквизитах.

Реорганизация будет считаться завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемой организации. В протоколах должны быть отражены следующие вопросы: В случае превышения активов по последним балансам по каждой организации свыше 3 млрд.

Реорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность Выделение юридического лица: Основное юридическое лицо принимает решение о реорганизации в форме выделения, о создании новых юридических лиц, утверждении разделительного баланса и изменений в своих учредительных документах.

Он должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Разделительный баланс должен состоять из общего баланса реорганизуемого юридического лица и баланса нового новых юридических лиц.

К балансу необходимо приложить расшифровки основных средств, дебиторской и кредиторской задолженностей. Органы, осуществляющие регистрацию реорганизации, вправе потребовать расшифровки иных строк баланса, по которым происходит разделение.

Реорганизация юридического лица в форме выделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц.

Уведомление о начале процедуры реорганизации

При реорганизации юридического лица правопреемнику переходят и те права и обязанности, которые не признаются и или оспариваются сторонами, и те, которые на момент реорганизации не выявлены.

Поэтому правопреемник должен уплатить задолженность независимо от того, были ли ему известны до завершения реорганизации факты неисполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей. Поскольку все права и обязанности передаются правопреемнику по передаточному акту ст.

Поэтому, на основании первичных документов нужно провести сверку расчетов с контрагентом. Для этого составляются соответствующие акты.

Письмо о смене реквизитов

Кто и сколько будет занимать должность руководителя юридического лица, определяется исключительно решением учредителей компании или самого сотрудника.

Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса.

Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РВП и ВНЖ: о подаче ежегодных уведомлений. Основные моменты, которые нужно знать каждому.

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк Юрист-Онлайн В деятельности юридического лица для оптимизации бизнеса или по иным причинам может возникнуть необходимость реорганизации.

Закон устанавливает общий порядок реорганизации юридического лица независимо от его организационно-правой формы, будь что ОАО или МУП. Одно из обязательных условий – это уведомление всех контрагентов. В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления.

Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении.

Присоединение — форма, при которой происходит прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Что это за документ? Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников владельца компании о начале процесса реорганизации.

Реорганизация ЗАО в ООО: работающая методика и особенности процедуры

Какой комплекс мероприятий необходимо провести в связи со сменой наименования организации? При ответе на этот вопрос концентрируемся на работах и документах, которые необходимо будет сделать службе делопроизводства: Гражданское законодательство нашей страны вступило в очередную фазу революционных изменений. По сути, на наших глазах меняются правила игры в корпоративной сфере.

Основным её отличием от от иных видов реорганизации, например, выделения и присоединения, является правопреемственность.

Реорганизация — это прекращение одной формы собственности бизнеса и создание новой, влекущее за собой возникновение отношений правопреемства.

Следует чётко уяснить, что созданное в результате реорганизации ООО, являясь правопреемником ЗАО, сохраняет за собой все его активы, финансовые и другие обязательства.

Каждый из уволенных работников имеет право на получение: Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь. Кредиторов Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке. Для этого происходит составление письменных сообщений с указанием сроков, отведенных кредиторами для заявления.

Ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, будет осуществлена только после оповещения каждого из них. На это отводится 60 суток с момента опубликования сообщения о прекращении функционирования. Если даже один кредитор не получит извещения в отведенное время, то его требования будут удовлетворены в первую очередь.

Как проводится принудительная ликвидация предприятия?

Уведомление о смене генерального директора

Письмо о смене реквизитов Письмо о смене реквизитов — документ, который составляется при смене наименования организации, почтового или юридического адреса, банковских реквизитов, замене директора и т.

Такое письмо относится к официальной деловой корреспонденции и активно применяется в документообороте между компаниями.

Самое главное — делать это своевременно, даже лучше всего заранее, чтобы при практическом взаимодействии не возникало неприятных казусов, вроде отправки важных документов на прежний адрес или перечисления денежных средств на старые счета.

Кто составляет письмо о смене реквизитов организации Обычно составлением таких писем занимается юрисконсульт или секретарь организации, а также руководители и сотрудники структурных подразделений, имеющие прямую связь с контрагентами.

Но независимо от того, в чьи функции входит эта обязанность, важно, чтобы сотрудник имел представление об основных правилах составления деловых писем. Правила составления Письмо не имеет строгого, обязательного к применению, унифицированного образца, поэтому написано оно может быть в свободной форме, с учетом потребностей и задач отправителя. Правда, при этом все же следует придерживаться некоторых норм и стандартов.

Бланк-заявка и сопроводительное письмо формируются автоматически и доступны Уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех .

Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется? Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется? Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения. Уведомление о реорганизации Кредиторам и другим сторонам В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.

Реорганизация юридических лиц Согласно действующему законодательству Российской Федерации процедура реорганизации является как формой создания, так и формой ликвидации юридического лица так называемая альтернативная ликвидация. Важной отличительной чертой реорганизации является то, что в компании происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности. Существует несколько типов реорганизации:

Уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения образец уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения образец Образец уведомления кредитора о начале реорганизации в форме присоединения.

Уведомление кредиторов присоединяемого общества о принятии решения о реорганизации общества в форме присоединения и о переходе с момента. Требования к заполнению формы р; Образец заполнения.

При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать.

Бланк-заявка — 1 экз. Сопроводительное письмо — 1 экз.

Как отразить в бухгалтерском учете все расходы, связанные с покупкой помещения и доведением его до состояния, пригодного к использованию? Вопрос У нас произошла реорганизация в форме выделения.

Правопреемнику надо всем контрагентам высылать информационные письма и заключать новые договора или заключать договора уступки права требования? На практике правопреемник реорганизованного контрагента направляет сторонам уведомление о реорганизации и стороны перезаключают договоры.

Источник: https://avtoviking.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/obrazets-zapolneniya-uvedomleniya-kontragenta-o-reorganizatsii.php

Уведомление о реорганизации – образец, ПФР, конрагентов

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.

В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения;
  • преобразования.

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.

Что это

Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

Нормы регулирования

Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

Цель

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

  • регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
  • кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
  • работники были оповещены о предстоящих изменениях.

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

На каком этапе производится

Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.

Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.

В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.

Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.

Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.

Уведомление

А как должно быть составлено уведомление?

Работников

В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:

  • время принятия решения о реорганизации;
  • форма реорганизации;
  • какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
  • какие должности будут занимать работники;
  • какие условия труда будут изменены;
  • правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.

Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь.

Образец уведомления контрагентов о реорганизации

Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.

Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:

  • наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
  • форма реорганизаций;
  • наименование новой компании (если таковая будет создана);
  • данные учредителей;
  • адрес деятельности;
  • данные правопреемника компании;
  • адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
  • способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
  • уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.

Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.

Пример можно посмотреть тут.

ПФР

Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.

Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.

Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.

Налоговую

Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.

Этот документ — р12003 уведомление о начале процедуры реорганизации, который утвержден соответствующим приказом ФНС. Форму можно скачать из интернета или посмотреть тут.

Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.

Порядок извещения

1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.

При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.

Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.

Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.

Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.

Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.

Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.

Требование к заполнению

Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.

В частности:

  • если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
  • если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.

Это – основные требования к заполнению уведомления.

Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.

В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.

О том, как провести реорганизацию военных комиссариатов, написано тут.

Характеристика вестника государственной регистрации публикации о реорганизации, представлена здесь.

В других случаях нет каких-либо утвержденных форм или образцов, и заявление уведомление о начале процедуры реорганизации может быть составлено в произвольной форме.

Источник: http://prosud24.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii/

Уведомление о реорганизации

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

  1. Порядок извещения о начале реорганизации фирмы
  2. Требования к заполнению формы р12003
  3. Образец заполнения формы р12003

Реорганизация юридического лица с точки зрения гражданского законодательства – совокупность процедур по изменению структуры фирмы, результатом которых является передача ее прав и обязательств правопреемнику. По сути, это ликвидация организации с образованием на ее основе одной или нескольких бизнес-единиц.

Под рассматриваемое понятие попадают смена организационно-правовой формы, слияние двух и более компаний в одну, «развод» партнеров по бизнесу с делением фирмы и прочие действия, предусмотренные гл. 5 закона об ООО. Когда решение о судьбе «детища» принято, первое, что нужно сделать – уведомление о начале процедуры реорганизации.

Порядок извещения о начале реорганизации фирмы

Отправной точкой для начала процесса реорганизации является решение, принятое учредителями общества. Единственный участник фиксирует его соответствующим документом, а по результатам общего собрания нескольких совладельцев оформляется Протокол. С этого момента в трехдневный срок необходимо известить регистрирующий орган, после чего разместить сообщение в СМИ и связаться с кредиторами:

  1. Первым делом нужно заявить об изменениях в ИФНС. С конца 2014 года уведомление о начале процедуры реорганизации для налоговой инспекции изменило свою форму. Приказом ФНС № ММВ-7-14/556@ от 28 октября старый бланк С-09-4 был отменен, и вместо него введен новый – р12003. На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации. Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо.
  2. Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации – срок, установленный для уведомления кредиторов. Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику.

    Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения. Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов.

  3. С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц. Единое объявление от имени всех участвующих компаний о сроках и форме предстоящей реорганизации, о будущем правопреемнике публикуется в «Вестнике госрегистрации» дважды: сразу после изменений в реестре юрлиц и еще раз — через месяц. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными. После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу реорганизации.

Требования к заполнению формы р12003

Для заполнения уведомления о начале процедуры реорганизации предназначена форма р12003 (Приказ ФНС №ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 г., Приложение №3). Требования к оформлению этого документа стандартны для всех бланков, разработанных налоговым ведомством:

  • допускается внесение информации в пустой распечатанный бланк вручную, черной ручкой;
  • при формировании извещения в машинописном варианте используется шрифт Courier New № 18;
  • разрешены только заглавные буквы.

Заявление составляется от имени генерального директора упраздняемого ООО или другого лица, наделенного полномочиями представлять организацию без доверенности. Подпись заявителя подлежит нотариальному удостоверению.

Образец заполнения формы р12003

Уведомление о реорганизации заполняется следующим образом.

Титульный лист

Первый лист нумеруется — «001». Далее в п. 1 указываем причину подачи уведомления – «1».

Для определения формы реорганизации в п.2 необходимо проставить соответствующий код:

  • преобразование – «1»;
  • слияние – «2»;
  • разделение – «3»;
  • выделение – «4»;
  • присоединение – «5»;
  • разделение с одновременным присоединением – «6»;
  • выделение с одновременным присоединением – «7»;
  • разделение с одновременным слиянием – «8»;
  • выделение с одновременным слиянием – «9».

П. 3 ставим цифру, равную числу организаций, образуемых в процессе реорганизации. Заполняется во всех случаях за исключением присоединения и преобразования.

Лист А

Данный лист содержит данные на юрлицо, подлежащее реорганизации:

  1. П. 1 – номера ОГРН и ИНН, наименование ООО с указанием организационно-правовой формы – в соответствии с ЕГРЮЛ.
  2. П. 2 – заполняется при реорганизации в формах, обозначенных на первом листе под кодами от «5» до «9» включительно. Выбирается цифра, соответствующая состоянию юрлица по окончании процедуры.
  3. П. 3 в нашем случае остается пустым. Он предназначен для уведомления об отмене ранее запланированной реорганизации.

Если в процедуре участвует несколько фирм, на каждую из них оформляется отдельный лист А.

Лист Б

Вносим сведения о заявителе на странице 1 листа Б:

  • п.1 – название и реквизиты компании, представитель которой подает уведомление (заполняется аналогично п.1 предыдущего листа);
  • п.2 – статус заявителя (если директор – «1», другой сотрудник — «2», третье уполномоченное лицо – «3»);
  • п.3 – заполняется, если фирмой руководит управляющая компания;
  • п.4 – данные заявителя – физического лица (ФИО, сведения о рождении и ИНН).

На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

  • данные паспорта;
  • адрес места жительства:
  • телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой). Далее – отметки нотариуса.

Как и любые другие нотариально оформленные заявления в регистрационные органы, данный документ сшивается. Если в форме будут обнаружены ошибки, исправить их без повторной заверки невозможно. 

Для правильного заполнения используйте образец уведомления о начале процедуры  реорганизации на нашем сайте.

К документу р12003 обязательно прилагаются Протоколы о реорганизации каждого из участвующих юрлиц. Ответом на заявление будет внесение изменений в ЕГРЮЛ, подтвержденное свидетельством и листом с соответствующей записью, либо отказ в регистрационном действии. Закон обязывает чиновников принять это решение в трехдневный срок.

Источник: https://buh-experts.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii/

Уведомление о реорганизации контрагентам образец –

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ КОНТРАГЕНТАМ ОБРАЗЕЦ

настоящей статьи

Уведомление о реорганизации контрагентам образец

Согласно п. 1 комментируемой статьи в уведомлении о начале процедуры реорганизации обязательно указывается также форма реорганизации .

— руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, последним принявшего решение о реорганизации

— руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, определенного решением о реорганизации

— уведомление кредиторов о реорганизации общества — в течение 5-ти дней с момента принятия решения о реорганизации

1 доля размером ____% от уставного капитала общества обменивается на ____ акций номинальной стоимостью ______ руб. каждая.

5. Утвердить устав создаваемого в результате преобразования закрытого акционерного общества “_____________”.

Опубликование уведомления о начале процедуры реорганизации в журнале “Вестник государственной регистрации” .

— сведения о принятом решении о реорганизации (орган, принявший решение о реорганизации дата и номер принятого решения)

— полное наименование и адрес (место нахождения) ЮЛ, создаваемого (продолжающего деятельность) в результате реорганизации ЮЛ

— копия решения/приказа о назначении на должность руководителя, заверенная подписью руководителя и печатью организации — 1 экз.

— Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 317-ФЗ “О Государственной корпорации по атомной энергии “Росатом” (ст. 37, 41)

— Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 211-ФЗ “О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий” (ст. 5)

— Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций” (ст. 32)

3.1. Обеспечить внесение изменений о переименовании Общества в трудовые договоры, трудовые книжки и документы кадрового учета.

3.2. Организовать уведомление всех работников Общества с приказом путем его размещения на информационном портале Общества.

4.1. Организовать внесение изменений в связи с переименованием Общества в информационные системы Общества в срок до 30 сентября 2012 г.

4.2. Организовать изменение доменного имени Общества в сети Интернет на vgk.ru в срок до 30 сентября 2012 г.

5.1. Обеспечить изготовление новой вывески Общества и ее надлежащую установку в срок до 30 сентября 2012 г.

Письмо о реорганизации предприятия образец

Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент.

Если работник не сообщил о своем несогласии или о намерении продолжать работу в реорганизованной компании, трудовой договор продолжает действовать.

  • п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Принять решение о реорганизации вправе учредители компании или орган юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Статья 60 Гражданского кодекса РФ устанавливает гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица.

После внесения записи в ЕГРЮЛ компания дважды публикует в СМИ уведомление о своей реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации».

Уведомление предоставляется по форме № Р12003 (утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). К нему прилагается решение о реорганизации.

Источник: https://reorga.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii-kontragentam-obrazec/

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

Вносим сведения о заявителе на странице 1 листа Б:

  • п.1 – название и реквизиты компании, представитель которой подает уведомление (заполняется аналогично п.1 предыдущего листа);
  • п.2 – статус заявителя (если директор – «1», другой сотрудник — «2», третье уполномоченное лицо – «3»);
  • п.3 – заполняется, если фирмой руководит управляющая компания;
  • п.4 – данные заявителя – физического лица (ФИО, сведения о рождении и ИНН).

На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

  • данные паспорта;
  • адрес места жительства:
  • телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).

Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № р12003?

Как заполнять сообщение:

  1. Прописываются ИНН и КПП в соответствующих строчках.
  2. В сообщении указываются контактный номер телефона и адрес e-mail.
  3. Дата принятия решения ставится в соответствующем поле.
  4. Последний раздел заполняет работник налоговой (здесь обозначается способ представления сообщения, количество листов приложений, регистрационный номер документа, дата, роспись и ФИО специалиста, принявшего документ).
  5. В строчке «наименование документа, подтверждающего полномочия представителя» отмечается заверенная доверенность.
  6. В строку «код налогового органа» ставится код органа по месту нахождения фирмы;
  7. В строчке «наименование организации» прописывается полное название фирмы с типом организационно-правовой формы.
  8. В строке «фамилия, имя, отчество» прописываются ФИО руководителя или представителя.

Образец уведомления кредиторов о реорганизации в форме присоединения

Внесение сведений о предприятии Уведомление заполняется следующим образом:

  1. Сверху прописывается наименование налогового органа, в который направляются документы.
  2. В третьем разделе прописывается ИНН с КПП.
  3. В четвертом блоке указывается информация о ликвидационном решении: дата принятия, номер, количество прилагаемых с решением листов.
  4. В пятом блоке ставится отметка о том, кто является инициатором решения (учредитель или орган государственной власти). Ниже прописывается наименование органа либо фамилия, имя и отчество директора. В этом же разделе ставится подпись.
  5. Шестой блок заполняется сотрудником регистрирующего органа.
    Здесь ставится отметка о способе предоставления документов (личное посещение заявителя или почтовое отправление) и дата получения.

Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

Внимание

  1. Порядок извещения о начале реорганизации фирмы
  2. Требования к заполнению формы р12003
  3. Образец заполнения формы р12003

Реорганизация юридического лица с точки зрения гражданского законодательства – совокупность процедур по изменению структуры фирмы, результатом которых является передача ее прав и обязательств правопреемнику.

По сути, это ликвидация организации с образованием на ее основе одной или нескольких бизнес-единиц.

Под рассматриваемое понятие попадают смена организационно-правовой формы, слияние двух и более компаний в одну, «развод» партнеров по бизнесу с делением фирмы и прочие действия, предусмотренные гл.

5 закона об ООО. Когда решение о судьбе «детища» принято, первое, что нужно сделать – уведомление о начале процедуры реорганизации.

Источник: http://yuruos.icu/obrazets-zapolneniya-uvedomleniya-kontragenta-o-reorganizatsii/

Сила закона