Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

Особенности обучения и проверки знаний по охране труда в организации

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности.

Государство четко контролирует и регламентирует охрану труда на предприятии, потому очень важно проводить своевременно обучение и соблюдать сроки проверки. Каждый работник обязан при поступлении на работу проходить обучение по ОТ.

Общая информация

Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника:

  • правовые аспекты;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарно-гигиенические;
  • лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, если сотрудники работают на вредном производстве.

Внимание! Охрана труда и ТБ понятия не тождественные. ТБ – это элемент охраны труда.

Причины и основания

Обучение в сфере ОТ производится для всех новоприбывших работников при поступлении на службу.

Это очень важно сделать прежде, чем человек приступит к выполнению задач возложенных на него. Последующее обучение проводятся на месте прежде, чем приступить к работе или перед сменой участка.

Также есть такие типы инструктажей: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа.

Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа – это его прямое обязательство по закону.

Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников.

Цели и задачи

Основная цель, которая преследуется при проведении обучения – это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.

На разных этапах прохождения обучения происходит знакомство работника с:

  • Правилами и требованиями по охране труда на конкретном предприятии.
  • Конкретными требованиями и правилами выполнения своих рабочих обязанностей на конкретном оборудовании, при выполнении поставленной производственной задачи.

Отдельные этапы инструктажа имеют цель восстановления знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно, если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж.

Задача – научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач.

Кого обучают и проверяют?

Обучение проводится человеком, уполномоченным проводить такое обучение. Это может быть руководитель или специалист, или другой уполномоченный на это сотрудник.

Проходить обучение обязаны:

  • все сотрудники, которые осуществляют производственные операции, в том числе руководители;
  • специалисты, работающие в подразделении «Охрана труда», члены комиссий того же направления;
  • доверенные лица по ОТ профсоюзов.

Внимание! Ответственность за организацию и проведение актуального обучения возлагается на работодателя в целом. По подразделениям – на руководителей участков. За качество отвечает специалист, уполномоченный работодателем.

В соответствии с буквой Закона, руководитель и специалист предприятия может проходить обучение прямо на предприятии, тут же происходит и проверка знаний. Условия для этого – присутствие комиссии, которая уполномочена проводить проверку знаний в сфере охраны труда.

Занятия для этих категорий (руководители, специалисты) могут осуществляться преподавателями, специализация которых «охрана труда» в общеобразовательных учреждениях или сотрудниками служб охраны труда.

Вводное обучение проводит работник, уполномоченный на это работодателем. Все остальные типы обучения проводятся заведующим работами прежде, чем они начнутся.

Внимание! Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний на протяжении первого месяца работы.

Периодичность

Периодичность прохождения обучения зависит от направления деятельности предприятия и должности.

Обязательно для всех при приеме на работу. Далее периодичность устанавливается по необходимости, но нельзя это делать реже, чем единожды за три года. Повышение квалификации должно осуществляться 1 раз за 5 лет (не реже).

Существуют такие нормативы частоты проведения внеочередного контроля знаний:

  • внеочередную проверку следует осуществлять при внесении изменений в рабочие процессы, дополнений, а также в случае изменений правовых актов, которые действуют на данном предприятии в сфере охраны труда;
  • в случае запуска в работу нового оборудования или технологических механизмов;
  • при перемещении работника на другой участок работы;
  • по требованию государственных органов, уполномоченных на такую проверку;
  • в случае возникновения аварийных ситуация или несчастных случаев на производстве;
  • при перерыве в работе на конкретной должности больше 1 года.

Периодичность других типов обучения для работников:

  • Повторный инструктаж осуществляется не реже 1 раза за полгода, для условия повышенной опасности.
  • Внеплановый– в случае возникновения ЧС или травмирования.
  • Целевой – непосредственно перед началом работы на участке.

Особенности обучения работников

Обучение происходит в соответствии с программой. Для правильного осуществления его должны присутствовать установленным образом оформленные документы, приказ.

Программа обучения состоит из следующих пунктов:

  • Пояснительной записки.
  • Тематического плана обучения (в зависимости от специализации и направления деятельности).
  • Собственно программы обучения, которая включает 10 пунктов: общие вопросы; законодательная база;  нормативные акты; организация и управление ОТ; обучение рабочих и требования; несчастные случаи на производстве; описание условия труда; требование к рабочему месту и условиям для офисных работников; санитарно-гигиенические требования; оказание первой помощи при возникновении несчастного случая.
  • Использованной литературы.
  • Экзаменационных билетов. Стандартное их количество — 15 штук.

Вы можете скачать и посмотреть примерные программы обучения для офисных сотрудников, бухгалтера, ответственного за пожарную безопасность, руководителя и специалиста:

Программа обучения бухгалера

Программа обучения офисных сотрудников

Программа обучения офисные специалисты и руководители

Программа обучения ответственных за пожарную безопасность

Что касается документального оформления, то обязательными являются такие:

  • Нормативные акты в сфере охраны труда.
  • Программа.
  • Приказ о наделении конкретных работников полномочиями по обучению ОТ.
  • Журнал проведения инструктажа.
  • Программа проведения первичного инструктажа.
  • Перечень профессий, должностей работников, которые могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа.

Как проводится проверка знаний по охране труда?

Организация обучения работников это начало, необходимо осуществлять проверку знаний в сфере ОТ.

Она бывает таких видов:

  • Очередная (периодичная проверка). Ее необходимо проводить для работников, которые задействованы в работах повышенной опасности, периодичность – ежегодно. Каждые 3 года необходимо проводить проверку для остальных сотрудников.
  • Внеочередная. Нужна при нарушении работниками технологического процесса работы, при смене требований госнадзора в сфере ОТ. Также нужна такая проверка при выявлении низкого уровня знаний работника после проведения инструктажа. Если были приняты новые или внесены изменения в старые нормативные документы, действующие на предприятии. При перерыве в работе больше 6 месяцев.
  • Первичная. Она осуществляется после стажировки, перед допуском работника к самостоятельному выполнению обязанностей, при переводе на другую работу, при повышении или добавлении новых обязанностей.
  • Повторная. Она необходима, если результаты проверки остальных типов неудовлетворительные.

Порядок и этапы

За проверку теоретических и практических знаний работника отвечает непосредственный руководитель.

При проверке знаний ОТ в организации выдается распоряжение о создании комиссии по проверке таких знаний:

Пример приказа об организации обучения

Программа

Программа проверки знаний включает сдачу экзамена комиссии. Вопросы тестов зависят от должности работника и включают специфические задания.

Так, например, инженера-электрика необходимо спросить (а тем самым проверить уровень знаний) о требованиях безопасного обращения с электроинструментом, о причинах электротравматизма и задать другие специфические рабочие вопросы.

Также тест включает общие вопросы ОТ, например:

  • Что такое коллективный договор и его содержание.
  • Организация работы по охране труда.
  • Ответственность за нарушение требований ОТ и другие.

Билеты для разных категорий работников, в том числе руководителей и специалистов, вы найдете выше в составе программ.

Длительность проведения проверки устанавливается в приказе о ее проведении.

Также есть такое понятие, как тесты ОТ.

Необходимость их прохождения обусловлена потребностью обеспечить безопасные условия труда.

Скачать примерные тесты можно тут:

Тест по гигиене и охране труда

Тест по металлам

Тест общетематический

Тест по электросварочным работам

Тест для инженера

Кем и когда проводится?

Для осуществления проверки создается комиссия, которая имеет полномочия проверять уровень знаний в сфере ОТ руководителей, специалистов.

Она может создаваться по инициативе работников и/или работодателя. Основанием для ее функционирования является приказ. Количество членов комиссии зависит от численности штата работников, спецификации производства и ряда других факторов. В работе комиссия руководствуется действующим законодательством и обязательно должна проходить обучение по ОТ прежде, чем приступить к своим обязанностям.

Члены комиссии выдвигаются на паритетной основе, в ее составе могут быть представители работодателя и профсоюзной организации.

Комиссия выполняет следующие функции:

  • обеспечение взаимодействия с госорганами и профсоюзами в сфере ОТ;
  • проведение проверки знаний по ОТ;
  • осмотры на ежегодную проверку условий охраны труда;
  • информирование работников об условиях улучшения в их сфере деятельности, о результатах аттестации и других важных аспектах;
  • рассматривают предложение работодателя, профсоюза по направлению устранения обнаруженных нарушений;
  • содействуют работодателю по направлениям проведения инструктажа, проверки знаний;
  • внедрение совершенных технологий (которые обеспечат более безопасные условия труда), рассматривают вопросы финансирования мероприятий в сфере ОТ.

Как оформляется документально?

Для правильного документального оформления проверки знаний нужны:

  • приказ;
  • протокол заседания комиссии — составляется в свободной форме, указываются данные о членах комиссии, нужны подписи их и руководителя предприятия;
  • журнал учета;
  • положение;
  • график проверок.

Ознакомиться с документами можно тут:

График проверок

Журнал учета обучения по ОТ

Положение по охране труда

Протокол заседания комиссии

Интерпретация и применение результатов

Результаты проверки знаний по ОТ оформляются в протоколе. Для каждого работника, который успешно прошел обучение, выписывается удостоверение.

Они нумеруются и выдаются под подпись в журнале. В нем указываются сроки проведения обучения (длительность), дата выдачи, тема обучения.

Удостоверение по охране труда

Срок действия результатов проверки зависит от должности занимаемой работником, сложности и опасности проведения работ.

Пренебрегать обучением охраны труда для работодателя очень рискованно. Кроме штрафов от государственных контролирующих органов, можно нанести ущерб здоровью и жизни своих сотрудников, что чревато уголовным наказанием.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/proverka-znanij-i-obuchenie-rabotnikov-po-ohrane-truda/

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации, руководителей и специалистов, рабочего персонала: скачать образцы

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

Все распоряжения директора на предприятии оформляются приказами.

Не является исключением и обучение персонала в области безопасного труда.

Его проведение обязательно подкрепляется нормативной локальной документацией.

Приказы оформляются в соответствии с основными правилами документооборота.

Назначение документа

Приказ утверждает порядок осуществления учебного процесса в сфере охраны труда на предприятии для работников разных специальностей и отдельно для вновь принимаемых сотрудников.

Здесь оговаривается время осуществления обучения и обязательство прохождения аттестации после завершения процедуры.

Дополнительно в распоряжении оговаривается пункт с назначением ответственных лиц.

Если работники направляются на обучение в сторонние организации, то приказ составляется по такому образцу.

Как составляется в организации?

Приказ должен быть конкретным. В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом.

Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Сделать это можно в этом же документе.

Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

  • У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.
  • Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
  • Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

Форма не утверждена на законодательном уровне. Однако, документ должен содержать пункты:

  • порядок подготовки программ инструктажей;
  • назначение ответственного лица за выполнение обучения;
  • основные правила осуществления учебных мероприятий;
  • утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
  • правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.

К примеру, допускается отдельно издать приказ о создании комиссии по аттестации сотрудников.

В распорядительном бланке не допускаются ошибки, описки, подчистки. Оформляется документ грамотно.

Скачать образец

Скачать примерную форму приказа о проведении обучения по ОТ в организации среди работников – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Морозко»

ПРИКАЗ

об организации обучения по охране труда и проверки знаний

№25                                                                                                                     от 25.01.2019 г.

С целью исполнения требований ТК РФ и постановления Минтруда 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственным сотрудником за проведение обучения специалиста отдела охраны труда Пупкина Ивана Петровича.
  • Специалисту отдела по охране труда Пупкину И. П.:
  • разработать инструкции по охране труда, программы инструктажей;
  • составить графики проведения инструктажей и перечень должностей, освобожденных от обучения по части охраны труда;
  • оформить журналы регистрации проведения инструктажей.
  • Все документы, обозначенные в п. 2 дать руководителю на утверждение в срок до 30.01.2019 г.
  • Начальнику отдела охраны труда проконтролировать организацию обучения сотрудников и проверку знаний в соответствии с разработанными и утвержденными руководителем документами.
  • Секретарю ознакомить всех заинтересованных лиц с приказом под подпись.
  • Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор:                                                        Подпись                                      Иванов П.Р.

Ознакомлены:

Должность                                                       Подпись                                      Расшифровка

Для рабочего персонала

Приказ об обязательстве проведения обучений для рабочих специальностей ничем не отличается от аналогичного документа для специалистов.

Разница состоит только в том, что здесь не может быть списка должностей, освобождаемых от инструктажа на месте труда. Во всем остальном оба распоряжения будут идентичны.

Многие компании одним документом устанавливают обязательство проведения инструктажей, как для рабочих, так и для руководителей, выделив их отдельными пунктами в приказе.

Пример для руководителей и специалистов

Скачать образец приказа о проведении обучения для руководителей и специалистов – word.

Выводы

На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

  • На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
  • Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
  • Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
  • Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obuchenie/prikaz-o-provedenii-obuch.html

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации | бланк, образец 2019

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов.

Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.

004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения.

Если  ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2019 году

Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным.

Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

Допускается освобождать от первичного инструктажа только тот персонал, который не работает с электрифицированным инструментом и не управляет электроприборами. Поэтому уборщица с пылесосом и бухгалтер с компьютером в этот список не попадают. С ними нужно проводить ежегодно присвоение 1 группы по электробезопасности и обучение оказанию первой помощи.

Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

Пример: для специалиста разрабатывается инструкция по эксплуатации ПЭВМ, а для рабочего инструкция по ОТ при выполнении газоэлектросварочных работ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах.

Если эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера нужно обучать внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Следует руководствоваться вторым абзацем пункта 2.3.

2 Порядка 1/29, чтобы не отправлять на обучение в учебный центр всех руководителей и специалистов. Это сэкономит деньги, повысит интерес обучающихся к охране труда и позволит оптимизировать процесс обучения по ОТ.

Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103378-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-obucheniya-po-ohrane-truda-rabotnikov-organizatsii

Приказы по охране труда

Приказ об очередной проверке знаний по охране труда

2017-09-28 | Author Flaaim

В сегодняшней заметке разберем перечень типовых приказов по охране труда, которые должны быть разработаны в организации, для полноценной организации работы в этом направлении.

Перечень приказов по охране труда будет отличаться в каждой организации, в зависимости от специфики ее производственной деятельности и других особенностей.

Однако я постарался подобрать данный перечень таким образом, чтобы он подходил под большинство предприятий.

Необходимость наличия приказов по охране труда

Без правильно составленного комплекта приказов, вы просто не сможете организовать работу по охране труда

Необходимость наличия приказов по охране труда в организации обусловлена, распределением обязанностей между должностными лицами, организации основных мероприятий по охране труда, таких как организация обучения и проверки знаний, проведении инструктажей, выдачи средств индивидуальной защиты, организации медицинских осмотров и так далее. Во всех перечисленных мероприятиях также должны быть назначены ответственные лица, поэтому без приказов вам не обойтись.

Перечень основных приказов по охране труда

Подготавливаемый перечень приказов по охране труда должен охватывать следующие основные направления работы:

  1. Организацию работы по охране труда
  2. Инструктажи и обучение по охране труда
  3. Проверку знаний по охране труда
  4. Безопасное производство работ на рабочих местах
  5. Выдачи и учет СИЗ
  6. Организацию медосмотров
  7. Организацию СОУТ
  8. Расследование несчастных случаев
  9. Выполнение работ повышенной опасности

Вроде бы все основные направления охраны труда перечислил. И так поехали разбираться с приказами

Приказ о назначении специалиста по охране труда

В данном приказе указывается лицо ответственное за охрану труда на предприятии, при желании, прописываются его обязанности, хотя можно обойтись простым указанием лица.

Обратите внимание, что на должность специалиста по охране труда должно назначаться лицо имеющее соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Приказ о порядке проведения инструктажей и обучения по охране труда

В данном приказе отражаются требования к проведению инструктажей по охране труда, их порядок и периодичность. Не менее важно в данном приказе отразить лиц ответственных за проведение и инструктажей по охране труда.

Это основной приказ по обучению. В нем указываются следующие данные:

  1. Ответственное лицо, которые проводит вводный инструктаж (специалист по охране труда)
  2. Ответственные лица, которые проводят инструктаж на рабочем месте (руководители структурных подразделений)
  3. Порядок проведения и регистрации инструктажей (формы журналов)
  4. Порядок и ответственные лиц за обучение по охране труда работников

Приказ о назначении ответственных за обеспечение безопасного производство работ и охрану труда

В данном приказе необходимо назначить ответственных должностных лиц (руководители структурных подразделений), которые несут ответственность за обеспечение безопасного производства работ и охрану труда на рабочих местах.

Дополнительно в этом приказе следует отразит обязанности данных лиц по охране труда, такие как:

  1. Ознакомление с условиями труда на рабочих местах
  2. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций
  3. Режим труда и отдыха подчиненных работников
  4. Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
  5. Своевременное проведение инструктажей на рабочем месте
  6. Своевременное проведение стажировок
  7. Контроль над состоянием условий труда на рабочих местах
  8. Участие в разработке инструкций по охране труда
  9. Оповещение о несчастных случаях

Обратите внимание, что лица назначаемые в данном приказе должны иметь соответствующее обучение по охране труда (40 часов)

Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверки знаний требований охраны труда

Для проведения проверки знаний работников рабочих профессий создается постоянно действующая комиссия из нечетного числа членов. В состав комиссии входят руководители структурных подразделений, обученные по 40 часовой программе обучения.

В приказе отображается следующее:

  • Состав комиссии
  • Порядок ее работы
  • Форма оформления результатов проверки знаний

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=11

Сила закона