Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Меню

– Новости – Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Согласно нормам закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, расчет размера всех видов пособий осуществляется на основании среднего заработка за 2 года, предшествующих году, когда наступила необходимость расчета пособия. Поэтому в справке 182н отображается общий размер всех выплат работнику за это время. При этом учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования. Кроме среднего заработка для расчета пособия нужно определить средний дневной заработок. И если при расчете пособия по нетрудоспособности весь заработок за указанный выше период делится на 730 (количество дней в 2 годах), то при расчете пособия, связанного с материнством, заработок за 2 года делится на количество отработанных дней в этом периоде.

Работник принес справку вместо больничного листа

Важно Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. Изменения произведены в связи с переходом социальных выплат под контроль Федеральной налоговой службы. Исправлены пункты 3 и 4 справки, сноска «3».

  • в пункте 3 после слов «Федеральным законом от 24 июля 2009 г.

N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»;

  • в пункте 4 после слов «Федеральным законом от 24 июля 2009 г.
  • Правила оформления блока о доходах Справка 182 — H должна отражать следующие данные:

    • заработная плата сотрудника за текущий год и два предыдущих идентичных периода;
    • иные виды начислений, с которых производились отчисления взносов.

    Все доходы и число дней включаются в фактически отработанное время. То есть за тот период, когда человек выполнял трудовые обязанности на протяжении 2 лет до дня ухода с предприятия.

    В соответствующих строках вносится количество дней, которые человек не работал на протяжении настоящего и двух предшествующих лет.
    Важно! В расчет берутся только доходы, с которых оплачивались страховые взносы.

    Порядок выдачи справки 182 — H В обычных стандартных случаях справка 182 — H выдается днем увольнения. Когда у человека нет возможности ее забрать, работодатель должен принять определенные меры.

    Сотрудник принес справку 182н после расчета больничного

    N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»;

    • сноску «3» после слов «Федерального закона от 24 июля 2009 г.

    Справка 182 н :обязан ли её предъявлять работник при устройстве на работу?

    Когда появляется необходимость в справке Сотрудник вправе менять место работы неограниченное количество раз.

    Увольняясь, важно не забыть востребовать у работодателя документ о сумме всех доходов, полученных на данном месте работы. Таким документом выступает Справка 182н.

    Имеющиеся в ней данные позволяют бухгалтеру в случае необходимости определить заработок за последние два года трудовой деятельности сотрудника.

    Справка 182н для расчета больничного: образец заполнения Ошибка может быть допущена и в процессе занесения сведений относительно отработанных дней. Отпуск по уходу за ребенком в обязательном порядке должен указываться в 4 разделе, где указывается число дней, проходящих по заболеванию (на основании Инструкции, утвержденной Минтруда).

    При этом максимальная сумма не должна превышать базы за настоящее время. Внимание: если организация ликвидируется, то работницам, находящимся в отпусках по беременности и родам, необходимо выдать справку о заработке за двенадцать календарных месяцев до месяца увольнения в период декрета (месяца наступления отпуска по уходу за ребёнком).

    Пособие в этом случае рассчитывается из среднедневного заработка, рассчитанного так: заработок за двенадцать месяцев делится 29,3 и на 12 (как для обычных отпускных).
    Утверждённой формы такой справки нет. Бухгалтер должен составить её в произвольной форме.

    В справке должны быть указаны доходы по месяцам, которые участвуют в базе для расчёта оплаты отпуска, а не пособий.

    Справка 4н (которая теперь 182н) оригинал

    Далее указывается полное название организации (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда социального страхования, в котором обслуживается организация. Далее следует указать код подчиненности организации, ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи.

    Данные о застрахованном лицеДалее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

    Данные о заработной платеВ третий раздел бланка вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы.

    Справка 182н — для чего она нужна?

    Внимание

    Следует помнить, что существует лимит для каждого года: за 2015 год сумма, не должна превышать – 670 тыс.руб., за 2016 год – 718 тыс.руб. и за 2017 год – 755 тыс.руб. Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился в организации.

    Данные о днях временной нетрудоспособностиВ четвертом разделе следует также по порядку указать периоды, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат начала и конца каждого периода и их продолжительности). Здесь же надо вписать причину, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

    Справка обязательно заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и печатью организации. Стоит отметить, что согласно Законодательству РФ справка по форме 182н, в обязательном порядке должна быть выдана работодателем сотруднику в день увольнения.

    Если уволенный сотрудник принес справку о зарплате и просит пересчитать пособие

    Именно для этого и нужно в форме 182н указать все дни, когда работник болел или находился в отпуске, связанном с материнством. Справка 182н — это документ, который поможет специалисту бухгалтерской службы, начислить то или иное пособие сотруднику:

    • компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
    • беременным и родившим женщинам;
    • тем, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.

    Как оформить справку 182н Сведения в бланк 182н можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или заполнять на компьютере. Справка подписывается руководителем предприятия (или лицом, уполномоченным действовать от его имени), а также главным бухгалтером (при этом использование факсимильных подписей исключено).

    Справка заверяется печатью организации. Ошибки, неточности и помарки в документе не допускаются.

    Источник: http://yuruos.icu/sotrudnik-uvolilsya-prines-bolnichnyj-i-prosit-spravku-182n/

    Справка для больничных листов при увольнении по форме 182н: правила заполнения, образец бланка

    Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

    Справка о заработке, или справка 182н, как ее зачастую называют бухгалтеры, выдается работникам при увольнении или экс-сотрудникам по требованию. Данная справка получила название 182н по номеру Приказа Минтруда от 2013 года №182н, который ее утвердил.

    • Для чего нужна справка 182н
    • Правила заполнения

    Для чего нужна справка 182н

    В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и прочие документы. К числу обязательной документации можно отнести справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

    Основное целевое предназначение справки 182н – расчет следующим работодателем пособия по временной нетрудоспособности.

    Пособие может выплачиваться при болезни работника, нахождении его в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет либо при болезни ребенка.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Выдача справки №182н является не правом, а обязанностью работодателя. Если у него отсутствует возможность отдать документ лично работнику в его последний день, то справку следует направить заказным письмом с описью вложения по домашнему адресу. Адрес проживания можно найти в личном деле увольняющегося.

    Работник вправе запросить справку у работодателя уже после своего увольнения. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление. У работодателя будет три дня на подготовку справки 182н после регистрации запроса.

    При этом время, которое прошло с момента увольнения сотрудника, роли не играет. Он вправе затребовать справку, даже если уволился более года назад. Если работодатель не удовлетворит законное требование бывшего сотрудника и не предоставит ему справку, то тот вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

    Если новому работодателю предоставят не оригинал, а копию справки, то он также вправе рассчитать больничный по ней. Но при этом справка должна быть заверена должным образом. Согласно ч. 7 ст. 13 ФЗ-255 документ может быть заверен работодателем, выдавшим копию справки, либо нотариусом.

    Если у сотрудника отсутствует справка о заработке с предыдущих мест работы, то его новый работодатель должен рассчитывать заработок для больничного на основании имеющихся у него сведений (согласно пояснениям ФСС).

    При этом месячный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в предыдущих годах не может быть менее МРОТ на день болезни (согласно ч. 1.1. 255-ФЗ).

    Бухгалтер по новому месту работы не вправе требовать справку, если она не была предоставлена работнику на добровольной основе.

    Если сотрудник имеет небольшой стаж на новом месте, то он может существенно потерять при получении компенсации по больничному листу. Поэтому он максимально заинтересован в том, чтобы эта справка имелась у него на руках.

    Есть еще один альтернативный вариант для получения сведений о заработке сотрудника. Работодателю необходимо получить от работника заявление на запрос информации о полученных им доходах в ПФР.

    После его получения работодатель обязан в течение 2 рабочих дней перенаправить запрос в Пенсионный фонд.

    Полученная информация о заработке у предыдущего работодателя, имеющаяся в ПФР, может служить основой для расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

    Если работник предоставит справку о заработке уже после начисления и выплаты ему больничных, то ранее выплаченные пособия до предоставления справки подлежат пересчету. При необходимости сотруднику необходимо произвести доплату по компенсированным больничным листам.

    Пересчет необходимо сделать за последние три года. За предшествующий трем годам период пересчет больничных не производится.

    Правила заполнения

    Согласно действующему порядку оформления справки 182н, ее допускается заполнить шариковой ручкой или на компьютере. Если используется рукописный вариант, то справка заполняется исключительно синими или черными чернилами.

    Информация, которая потребуется для заполнения справки, может быть взята из данных бухгалтерского учета или отчетности работодателя (согласно п. 6 Порядка). Обычно за подготовку справки отвечает бухгалтерия, но это может быть сам руководитель компании или индивидуальный предприниматель.

    Справке о заработке в обязательном порядке присваивается уникальный номер, который регистрируется в специальном журнале. Здесь также указывается дата оформления и выдачи справки сотруднику. Увольняемый работник расписывается в журнале за получение справки.

    Обычно справка оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости их может быть несколько.

    Справка для больничного листа при увольнении состоит из 4 разделов:

    • 1 раздел включает сведения о страхователе. Это может быть индивидуальный предприниматель, юрлицо или физическое лицо. В справке прописывается местонахождение компании-плательщика, номер контактного телефона для связи, регистрационный номер плательщика (номер страхователя, полученный в фондах), код плательщика (ИНН/КПП) и прочие сведения;
    • 2 раздел включает информацию о застрахованном лице, которое увольняется. Для его идентификации нужно прописать в справке серию и номер выданного паспорта, его ИНН, адрес проживания, период работы у данного страхователя;
    • 3 раздел содержит сведения о заработке за текущий год и предшествующий страховому случаю период.  В нем прописываются все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, из которых производились отчисления в Пенсионный фонд и ФСС. Важно учитывать, что доходы, которые по закону освобождаются от начисления взносов во внебюджетные фонды, не включаются в справку. Также с 2017 года контроль за начислением взносов и их уплату был передан в налоговую инспекцию, в связи с чем форма справки была несколько изменена. Теперь заработок до 2017 и  после 2017 года прописывается отдельно;
    • 4 раздел должен содержать данные о количестве дней в период нетрудоспособности (нахождения на больничном), когда из доходов работника, получающего справку, не производились отчисления. При расчете среднедневного заработка в дальнейшем указанные периоды должны быть исключены.

    Исключаемые периоды в справке указывают с учетом даты начала и окончания больничного.

    Справку подписывает руководитель или главный бухгалтер компании.

    Справка 182н должна быть заверена печатью работодателя. Но сегодня печать не является обязательной. При отсутствии в компании печати для заверения документа и придания ему юридической силы к справке следует приложить заверенные копии документов:

    • документы, которые подтверждают полномочия выписавшего справку лица (если оно может действовать без доверенности);
    • доверенность на подписание справки;
    • документ, который удостоверяет личность физлица;
    • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя.

    Образец документа: форму справки 182н можно скачать по ссылке.

    Таким образом, один из обязательных документов, который обязан выдать работодатель увольняющемуся работнику, это справка о заработке по форме 182н.

    Этот документ отличается от формы 2-НДФЛ и содержит сведения о полученных доходах за период работы сотрудника, а также информацию о периоде его нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

    Данная справка необходима новому работодателю для корректного расчета размера выплаты по больничному листу.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/spravka.html

    Перерасчет больничного после предоставления справки 182н

    Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

    Согласно п. 2.1 ст. 15 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель рассчитывает сумму пособия по больничному на основании документов, которые есть у него в распоряжении на день расчета.

    Но позднее сотрудник может принести справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основании делается перерасчет пособия.

    Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.

    Прочитайте о нюансах расчета больничного в этом материале.

    Для пересчета пособия с работника необходимо получить заявление в свободной форме. Примерный образец вы можете увидеть на нашем сайте:

    Возмещение доплаты больничного из ФСС в связи с перерасчетом

    Возмещение расходов на доплату пособия происходит так же, как и возмещение любого другого соцобеспечения — путем подачи в соцстрах соответствующего комплекта документов, в т.ч. заявления и справки-расчета с приложением больничного листа, в который предварительно работодатель вносит исправления, уточняя размер среднего заработка и сумму пособия.

    Образец справки-расчета к больничному листу вы найдете здесь.

    В информации «Обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)» соцстрах поясняет, что если физлицо не может получить справку от предыдущего работодателя, то текущий работодатель по заявлению сотрудника может направить запрос в ПФР для получения сведений о прошлых доходах. На основании информации от ПФР можно рассчитать пособие, и такое пособие будет возмещено ФСС.

    Итоги

    Если сотрудник принес справку о заработке с предыдущих мест работы, то можно пересчитать больничные за предшествующие 3 года. Предварительно с сотрудника необходимо получить заявление на перерасчет.

    По разным причинам работодатель может неправильно насчитать компенсацию за дни временной нетрудоспособности подчинённому. Подобная ошибка не является критической и может быть исправлена.

    Для этого необходимо сделать соответствующую манипуляцию с документами – производится перерасчёт больничного листа после предъявления справки.

    Поскольку основанием корректировки выплат должно быть серьёзным, то предъявление листка временной нетрудоспособности (далее – ЛВН) обязательно.

    На каких основаниях делаются перерасчёты

    По нормам трудового законодательства период временной нетрудоспособности оплачивается:

    • работодателем – до трёх дней отсутствия;
    • последующее время пребывания в плохом самочувствии оплачивается Фондом социального страхования (далее – ФСС, Фонд).

    Произведение платежей происходит в размере среднего дневного заработка за каждый день болезни. На время болезни работника не могут уволить.

    Исходя из этого, можно выделить две законодательные гарантии для сотрудника, которые не может нарушить организация:

    • закрепление среднего показателя заработной платы;
    • рабочее место также остаётся за лицом.

    Эти нормы прописаны в ТК РФ.

    Важным моментом является то, что Фонд перечисляет объём средств, размер которых не только соответствует средним доходам, но и пропорционален отработанному времени, то есть стажа. Так, в зависимости от того, какое страховое время числится в трудовой книжке работника, ему оплачивается 60, 80, и 100 процентов от среднемесячной прибыли.

    Официально трудоустроенным лицам начисляется страховой страж по причинам внесения взносов работодателем. Неофициальная работа лишает гражданина такой привилегии, и рассчитывать на больничные он не сможет.

    Компания не обязана ждать, когда подчинённый предоставит информацию о доходах. Обычно форма установленного образца подаётся при приёме на работу, однако если это не случилось, бухгалтерия выплачивает пособие, исходя из данных, которыми обладает компания.

    Изменение размера выплаты возможно:

    1. При предоставлении информации о предыдущем заработке – если есть возможность её получить.
    2. Если предприятие перестало работать, то гражданин вправе обратиться к новому работодателю с просьбой направить запрос в Пенсионный фонд. Порядок обращения в этот орган с подобным прошением и образцы документов утверждены Приказом от 24.01.11 № 21 н.

    Иногда при начислении положенных сумм работодатель неверно производит расчёты по разным причинам.

    В любом случае инициаторами пересчитать сумму компенсации выступают:

    Также может обратиться профсоюз, но и в этом случае это будет расцениваться как обращение от лица работника.

    Наниматель может выступать инициатором проведения пересчёта выплаченной суммы в следующих случаях:

    1. Это происходит, если в листке нетрудоспособности врач сделал отметку, что пациент не придерживался леченой дисциплины: не приходил на приёмы, отказывался от лечебных процедур, не принимал медикаменты и т. п.
    2. Также в одностороннем порядке руководство вправе начислить большую сумму, нежели было установлено изначально. Так происходит по решению организации повысить выплаты на определённой должности.
    3. Если организацией были выявлены ошибки при начислении больничных. А также в некоторых других случаях.

    Список не закрыт, так как у каждого работодателя могут быть свои причины для пересчёта.

    Работник для осуществления поверки сделанных выплат должен написать на имя руководителя соответствующее заявление. Если просьба подчинённого обоснована, то организация должна будет доплатить недостающие средства.

    Нередко если гражданин недавно принят в компанию, то для выявления его среднего заработка могут понадобиться выписки о зарплате с бывшего рабочего места. Для вычислений средней заработной платы берётся период последних двух лет работы.

    Соответственно, новому работодателю понадобится информация о доходах за этот отрезок времени.

    Перерасчёт больничного за прошедший период возможен в рамках трёхлетнего периода при предъявлении необходимой документации.

    Информация от бывшего нанимателя

    Основанием для начисления пособия по ЛВН является наличие двух документов:

    • ЛВН;
    • бумаги о заработной плате за прошлые 2 года.

    Бумага, в которой прописываются суммы доходов на прежней фирме (далее — Справка), выступает важным основанием для определения размера выплаты при нетрудоспособности.

    Так, ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает несколько правил начисления средств по больничному:

    • компенсация выплачивается по настоящему месту работы;
    • если лицо трудоустроено в нескольких организациях, то выплаты осуществляются в каждой из них в полном объёме в соответствии с общими правилами вычисления.

    Если в течение двух лет до начисления пособия работник был трудоустроен в нескольких фирмах, то суммы выплачиваются из средств нынешней компании из расчёта зарплаты, которую получал человек за двухлетний период (они отображаются в Справке).

    По форме бумага должна соответствовать установленным законом правилам. Приказом Министерства Труда Российской Федерации от 2013 года в редакции 2017 № 182 н устанавливается форма справки и порядок её выдачи.

    Поскольку законодателем установлена унифицированная форма, работодатель не вправе составлять бумагу на своё усмотрение. Для удобства ответственный за выдачу Справки в организации всегда имеет под рукой шаблон.

    Сотрудником, который занимается этим вопросом, может быть специалист:

    • из бухгалтерии;
    • из отдела кадров.

    Поэтому работнику при необходимости оформить Справку следует обращаться в эти отделы предприятия.

    бумаги о доходах

    Форма о доходах сотрудника выдаётся в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой. Если же возможность предоставить вовремя бумагу отсутствует, участники могут договориться о передаче бланка позднее наручно или по почте.

    В любом случае, наниматель должен оформить и передать Справку работнику при первом его требовании в течение трёх дней от выдвижения заявления.

    и форма бланка должны соответствовать установленным вышеупомянутым Приказом правилам.

    Так, содержание документа должно отображать такие ведомости:

    1. Название бумаги.
    2. Когда она составляется и под каким номером зарегистрирована на предприятии.
    3. Основная часть документа.

    Это стандартное оформление бумаги.

    Основная часть документа должна содержать следующее:

    • указываются реквизиты (наименование, коды, адрес, контакты) страхователя (нанимателя, который осуществлял платежи в Фонд) – им может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо;
    • данные о сотруднике – информация с паспорта, полное имя, адреса, телефоны;
    • страховой номер индивидуального лицевого счёта;
    • период, который отработал человек в организации, — дата трудоустройства и увольнения;
    • доходы работника, по которым наниматель перечислял взносы в ФСС;
    • промежутки времени нетрудоспособности (беременности и т. п.), когда деньги в ФСС не перечислялись.

    Бумага может составляться как директором организации, так и начальником структурного подразделения.

    Порядок вычисления среднемесячного заработка

    Больничные насчитываются, исходя из средств, которые получал работник до наступления нетрудоспособности. Потенциальные доходы не могут браться во внимание при проведении вычислений.

    Для выведения нужной цифры бухгалтер учитывает начисленные доходы двухлетней давности. Законодательно устанавливается граничная сумма, которая берётся для определения компенсации. В 2016 г. она составляет 718 000 руб., а 2017 – 755 000 руб.

    Все превышающие эту цифру суммы не учитываются.

    Вот пример расчёта граничных показателей дневного пособия:

    1. Если рассчитать размер оплачиваемого по ЛВН среднего дневного заработка, то
    2. (718 тыс. + 755 тыс.)/730 дн.
    3. Максимальный размер компенсации в 2018 г. составляет 2 017 руб. 18 коп.
    4. Минимальный же размер зависит от прожиточного минимума (далее — МРОТ), нужно взять месячный показатель МРОТ, умножить его на количество месяцев за два года, и разделить на количество расчётных дней в периоде (730 дн.):
    5. 9.489х24/730

    Таким образом, наименьшая сумма для оплаты одного дня по листу временной нетрудоспособности не может быть меньше 311 руб. 91 коп.

    Однако нужно учитывать, что эти показатели взяты без учёта влияния стажа. Эти суммы причитаются лицу, если по закону ему полагается 100%. В противном случае нужно высчитывать окончательную величину в процентах к стажу.

    Во внимание берутся не фактические, а календарные годы. Так, если гражданин заболел 16 июля 2018, показатели доходов будут браться не с 16 июля 2016, а с 01.01.16.

    Порядок перерасчёта

    Если же возникнут обстоятельства, которые уже были изложены выше, наниматель может самостоятельно поменять вычисления за предыдущие годы.

    Сотрудник же вправе подать заявление о коррекции суммы отчисления. Заявление пишется на имя директора предприятия или начальника структурного подразделения. Оно составляется в свободной форме.

    В законодательных нормах отсутствует единый шаблон написания бумаги, но сотрудник может спросить о наличии образца в отделе кадров или бухгалтерии.

    Чтобы требования были удовлетворены, заявителю необходимо приложить к заявлению следующие документы:

    1. Справку из медучреждения.
    2. Документ установленного образца от бывшего нанимателя.

    Если документы будут составлены с нарушением норм закона, работодатель вправе отклонить заявление.

    Если же всё в порядке, наниматель не сможет отказать, поскольку чаша весов перевешивается в пользу подчинённого. Закон в данном случае однозначно защищает права сотрудника: если есть показания для увеличения выплат, и гражданин обосновал требования, то его заявление должно быть удовлетворено.

    Заявление составляется по правилам, которые обычно используются в деловом общении. Поэтому в прошении указываются:

    • реквизиты предприятия, полное имя руководителя, заявителя;
    • название бумаги;
    • прошение об изменениях в расчётном периоде;
    • число и подпись;
    • также прилагается Справка.

    Законодательно не установлено время для удовлетворения требований заявителя, однако оно должно соответствовать правилам разумности сроков. Это значит, что после получения и вынесения решения по просьбе заявление должно быть обработано.

    Выполнять требование следует незамедлительно. Это позволит избежать недомолвок с работником и штрафов от государственной инспекции труда или Фонда.

    Пособие за время болезни начисляется работнику в ближайшее число выдачи заработка, ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ. Если же произойдёт задержка в выплатах, то сотруднику полагается дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

    Что касается изменения размера пособий из ФСС, то процедура обращения аналогична изложенной. Также пишется заявление на имя начальника Фонда и прилагаются исправленный нанимателем расчётный документ вместе с листком нетрудоспособности и Справка.

    Следуя вышеизложенным рекомендациям, сложностей с переоформлением расчётного периода возникнуть не должно, поскольку добросовестные работодатели обычно не препятствуют подчинённым в реализации данного права.

    Перерасчёт больничного допускается при условии, что была допущена ошибка при первоначальном вычислении положенной сотруднику суммы.

    Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать:

    Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.

    Справку 182н можно скачать здесь.

    Справка для расчета больничного листа по форме 182н: правила заполнения

    Справка о сумме заработной платы

    Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (п. 5 Порядка). Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. 6 Порядка).

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/pereraschet-bolnichnogo-posle-predostavlenija.html

    182н, справка. Справка о заработной плате за 2 года: образец

    Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

    Закон №343-ФЗ от восьмого декабря 2010 года предписывает производить расчёт оплаты по листкам временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, пособий за счёт Фонда соцстраха по уходу за детьми, основываясь на среднедневной заработок за 2 года, которые предшествовали году начала страхового случая.

    Если сотрудник работает на предприятии длительный срок (более двух лет), то сведения для расчёта больничных листов хранятся в бухгалтерии, и ему не стоит беспокоиться: расчёт среднедневного заработка для оплаты будет правильным.

    Если сотрудник увольняется, то ему понадобятся сведения о заработке для расчёта оплаты страховых случаев на новом месте работы. Справка по форме 182н содержит эти данные.

    Как получить справку 182н

    В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику:

    • Справку 2НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге).
    • Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения).
    • Форму 182н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев).

    В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация.

    Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.

    Форма заявления представлена ниже.

    Правила оформления справки 182н

    Справка о заработной плате 182н предоставляет следующую информацию:

    • Сведения о работодателе (страхователе).
    • Данные о работнике (застрахованном лице).
    • Суммы заработной платы и других начислений, входящих в базу для уплаты взносов в ФСС за периоды работы у данного работодателя.
    • Число календарных дней болезни, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, отпуска по материнству. Указываются периоды освобождения сотрудника от работы при сохранении среднего заработка, если на него не начислялись взносы.

    Данные о страхователе (работодателе) в обязательном порядке содержат:

    • Полное наименование предприятия, организации, ИП. Сокращения не допускаются даже в указании формы собственности.
    • Полное наименование и номер филиала ФСС (территориального органа, где зарегистрирован работодатель).
    • Регистрационный номер работодателя в ФСС, ИНН, КПП.
    • Фактический адрес нахождения работодателя, телефон.

    Информация о застрахованном лице (работнике):

    • Фамилия, имя, отчество.
    • Данные о паспорте.
    • Место жительства (адрес).
    • СНИЛС.
    • Период работы у данного работодателя.

    Справка подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером. Подписи расшифровываются и скрепляются печатью.

    Состав заработка в форме 182н

    Справка о заработной плате 182н содержит суммарный доход за каждый год (календарный) работы на данном предприятии в хронологическом порядке.

    В документе указываются только начисления, входящие в базу для уплаты взносов в ФСС.

    Исходя из этого правила, в справке не указываются:

    • начисления по больничному листу: за счёт ФСС и трёх дней за счёт работодателя;
    • оплата отпуска по беременности и родам;
    • пособия по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет;
    • единовременные пособия на рождение ребёнка;
    • пособие вставшим в ранние сроки беременности на учёт;
    • пособия на погребение;
    • выходное пособие, если его сумма не превышает трёхкратный (для работников Крайнего Севера – шестикратный) среднемесячный заработок;
    • материальная помощь до четырёх тысяч рублей за календарный год;
    • материальная помощь на погребение;
    • материальная помощь на рождение ребёнка;
    • оплата услуг по договорам ГПХ и авторским договорам;
    • некоторые прочие выплаты.

    База для начисления пособия по страховым случаям определяется согласно статье 422 НК РФ (с 2017 года), статье 9 ФЗ от 24.07.2009 года № 212- ФЗ (до первого января 2017 года).

    Внимание: учитываются все начисления, на которые начисляются взносы в ФСС, даже, если они не прописаны в Положении об оплате труда на предприятии.

    Заработок в форме 182н: ограничения

    Для каждого года существует предельная сумма заработка, с которой уплачиваются страх. взносы в ФСС.

    Предельная сумма указывается в справке 182н, если сумма годового заработка превышает установленный лимит.

    Например:

    • В 2015 году ограничения по заработку составляет – 670 000 рублей.
    • В 2016 году ограничение – 718 000 рублей.
    • В 2017 году – 755 000 рублей.

    Пример:

    Сотрудник Иванов П.П.:

    За 2015 год заработал 680000 рублей, с которой уплачивались взносы в ФСС.

    За 2016 год – 720000 рублей.

    В справке 182н будет отражено:

    2015 год 670000 руб. 00 коп. (Шестьсот семьдесят тысяч рублей 00 копеек)

    2016 год 718000 руб. 00 коп. (Семьсот восемнадцать рублей 00 копеек).

    Сотрудник Мельников Н.П. заработал за 2015 год 488155 рублей 16 копеек,

    за 2016 год – 528000 рублей 25 копеек.

    В справке 182н отражается так:

    2015 год 488155 руб. 16 коп. (Четыреста восемьдесят восемь тысяч сто пятьдесят пять рублей 16 копеек)

    2016 год 528000 руб. 25 коп. (Пятьсот двадцать восемь тысяч рублей 25 копеек).

    Форма 182н: образец оформления первого и второго раздела

    Пример: справка 182н выдана при увольнении Ивановой Елене Владимировне. Она проработала в организации “Альфа” с01.01.2015 года по 28.08.2017 года.

    В первом разделе указаны данные об организации “Альфа”.

    Во втором разделе представлена информация об Ивановой Елене Владимировне.

    Справка 182н (бланк) оформляется так, как показано ниже.

    Форма 182н: образец оформления третьего и четвёртого раздела

    За период работы в организации Ивановой Е.В. было начислено следующее вознаграждение за труд, облагаемое страховыми взносами в ФСС:

    • 2015 год – 200 000,00 рублей
    • 2016 год – 300 000,00 рублей
    • 2017 год – 80 000,00 рублей

    В 2015 году с 15 марта по 31 марта Иванова Е.В. болела, ей был выдан больничный лист.

    Заполнение справки 182н (третий и четвёртый раздел) производится так, как показано ниже.

    Справка 182 н: можно ли заменить формой 2НДФЛ

    В организацию принят сотрудник, который не получил у предыдущего работодателя справку 182н о сумме заработной платы за два года до года увольнения. Однако у него есть справки по форме 2НДФЛ за эти года.

    Можно ли информацию о доходах из этой справки использовать для расчёта по больничному листу?

    Нет, нельзя. В этом случае больничный лист будет рассчитываться из МРОТ.

    Работник вправе написать заявление с просьбой отправить запрос в Пенсионный Фонд.

    Работодатель, выплачивающий пособие по страховым случаям, должен обратиться с запросом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения сведений о заработке и других выплатах интересующего работника на основании персонифицированного учёта. После полученного ответа расчёт по больничному листу должен быть скорректирован.

    Форма 182н: работодатель сомневается

    Справка о доходах (182н) может быть проверена. Работодатель имеет право обратиться в территориальный орган ФСС за подтверждением сведений, указанных в предоставленном документе. Для этого в отделение ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, надо направить запрос. Его можно представить лично, по почте или по коммуникационным связям с использованием электронной подписи.

    Если недостоверную информацию указал работодатель, выдавший справку, то он обязан возместить сумму излишне выплаченных пособий.

    Если работник предоставил фальшивую справку, то у него удерживаются выплаченные суммы по листкам нетрудоспособности.

    Справка 182н: “декретницы”

    Сотрудница, находясь в декрете, работала укороченный рабочий день. Тогда в справке 182н в разделе 3 указывается сумма денежного вознаграждения, которое включалось в облагаемую страховыми взносами базу.

    В разделе 4 указывается количество дней (календарных), в течение которых она находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком (несмотря на то что она в это время работала на условиях укороченного рабочего дня).

    Для оплаты больничного по беременности и родам и для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина вправе заменить два года, предшествующих наступлению этих страховых случаев, на другие годы, где заработок был больше. Справку 182н нужно выдать по форме, применяемой в настоящее время. При этом максимальная сумма не должна превышать базы за настоящее время.

    Внимание: если организация ликвидируется, то работницам, находящимся в отпусках по беременности и родам, необходимо выдать справку о заработке за двенадцать календарных месяцев до месяца увольнения в период декрета (месяца наступления отпуска по уходу за ребёнком). Пособие в этом случае рассчитывается из среднедневного заработка, рассчитанного так: заработок за двенадцать месяцев делится 29,3 и на 12 (как для обычных отпускных).

    Утверждённой формы такой справки нет. Бухгалтер должен составить её в произвольной форме. В справке должны быть указаны доходы по месяцам, которые участвуют в базе для расчёта оплаты отпуска, а не пособий.

    Справка 182н: нюансы

    Если организация уплачивает взносы в Фонд соцстраха по нулевому тарифу, то в справке всё равно указываются суммы, входящие в базу для уплаты взносов (даже если они нулевые).

    Если сотрудник представил вместо оригинала копию справки 182н от другого работодателя, то такая справка о доходах не может быть использована для расчёта выплат по страховым случаям. Копия документа должна быть заверена в установленном порядке.

    Справка для больничного листа 182н не выдаётся сотрудникам, работающим по договорам предоставления услуг гражданско-правового характера. На выплаты по договора ГПХ страховые взносы в Соцстрах не начисляются. “Договорник ” не является застрахованным лицом, оплаченный больничный лист ему не положен.

    Раздел 4 справки 182н заполняется только в случае, если у работника были оплачиваемые больничные листы, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, освобождения от работы с сохранением заработной платы (если на неё не начислялись страховые взносы в ФСС).

    Заключение

    Справка о заработной плате 182н является важным документом. Работодатель должен отнестись со всей ответственностью к её заполнению. Организация несёт ответственность за недостоверные данные в справке. А также от правильности заполнения и своевременности выдачи справки зависит своевременная оплата больничного листа бывшему сотруднику.

    Источник: https://FB.ru/article/309241/n-spravka-spravka-o-zarabotnoy-plate-za-goda-obrazets

    Сила закона