Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

20.05.2018

Сегодня многие люди продолжают работать и после того, как их возраст перешагнул пенсионную отметку. Тем не менее, рано или поздно работнику всё же приходится выйти на пенсию. Давайте рассмотрим, что представляет собой увольнение пенсионера по соглашению сторон, и каковы юридические особенности этого процесса.

 Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки

Прекращение трудовой деятельности пенсионера имеет свои плюсы и минусы для работника и работодателя.

Сотрудники чаще всего завершают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает препятствовать полноценному выполнению должностных обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помогать в воспитании внуков).

При этом пенсионер теряет возможность получать ежемесячный трудовой доход, который зачастую существенно превышает размер пенсии.

С точки зрения работодателя, увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, который сможет оперативно выполнять тот же объём работы. Однако, работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не располагают тем опытом и знаниями, которые нарабатываются за годы трудовой деятельности.

Что нужно знать об увольнении пенсионеров

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применена к работнику любой категории, включая пенсионеров. Тем не менее, увольнение сотрудника-пенсионера имеет свои особенности:

  1. Пенсионный возраст – не повод увольнять пенсионера. Если работник достиг официального пенсионного возраста, но желает продолжать работать и соблюдает все нормы трудового законодательства, то компания не вправе его уволить.
  2. Срок увольнения пенсионера законом не определён. Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено в любой момент. Это означает, что пенсионер может изъявить желание об уходе сразу же по достижении пенсионного возраста или спустя несколько месяцев или лет, без какого-либо давления со стороны организации-работодателя.
  3. Пенсионеры не обязаны выполнять отработку. По закону, отработка не требуется в том случае, если сотрудник увольняется в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность. Выход на пенсию является одним из таких обстоятельств, поэтому у пенсионеров есть возможность уволиться по соглашению сторон даже за 1-2 дня.

Заявление об уходе

Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, сотрудник должен заранее подать соответствующее заявление. В нём необходимо указать причину ухода («выход на пенсию») и желаемую дату прекращения трудовой деятельности.

Согласно ст. 80 ТК, заявление об увольнении должно быть подано по крайней мере за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако, в ТК указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений и до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени было оформлено соглашение и завершены все иные трудовые формальности.

Образец заявления на увольнение пенсионера по соглашению сторон

Соглашение сторон

Получив от пенсионера заявление об уходе, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избежав возможных конфликтов и разногласий.

Например, работодатели часто предлагают оформить соглашение с выплатой компенсации, что не только даёт пенсионеру дополнительную мотивацию, но и обеспечивает финансовую поддержку на первое время после выхода на пенсию.

В качестве компенсации работнику-пенсионеру причитаются:

  • Зарплата за каждый отработанный день, которая ещё не была выплачена;
  • Оплата неиспользованных дней отпуска;
  • Иные компенсации, оговоренные сторонами (в частности, стороны могут договориться об увольнении с выплатой двух окладов, поскольку законом такие параметры не регламентируются).

Величина компенсации, а также дата сложения полномочий и ряд других условий обсуждаются сторонами на предварительных переговорах. Итоги этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое можно составить в свободной форме, так как законодательство не устанавливает особых требований к данному документу. Кроме того, можно использовать и типовой образец соглашения.

После подписания соглашения ни одна сторона не вправе в одностороннем порядке изменить его положения. В частности, пенсионер уже не сможет отозвать заявление об уходе, если не получит на это согласие руководства, а работодатель не вправе по своему усмотрению изменить сроки увольнения и соответствующие финансовые условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с пенсионером

Дальнейшая процедура увольнения пенсионера по соглашению сторон

После того, как соглашение оформлено, работодатель и работник-пенсионер приступают к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа об увольнении;

Образец приказа об увольнение пенсионера по соглашению сторон

  • Выполнение работником своих обязательств перед работодателем (например, передача дел или возвращение материальных ценностей, имевшихся в его распоряжении по долгу службы);
  • Проведение окончательного расчёта (в день ухода);
  • Внесение в трудовую книжку записи об увольнении со ссылкой на п.1 ст. 77 и возвращение трудовой книжки пенсионеру.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Подведём итог сказанному выше. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен только на основании своего возраста, однако, он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру получить определённые денежные компенсации и прекратить трудовую деятельность буквально за несколько дней.

Процедура увольнение пенсионера по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон: заявление, приказ, отработка, выплаты

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

В обществе бытует мнение о том, что по достижению пенсионного возраста работники должны быть уволены, в то же время российское трудовое законодательство не считает достижение пенсионного возраста обязательной причиной для расторжения трудового договора.

Правовой статус работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работающий пенсионер имеет такие же права, как другие работники, только с определенными дополнениями.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В частности, увольнение работников из-за достижения ими пенсионного возраста запрещено, так как квалифицируется как дискриминация в отношении работника по возрасту.

При сокращении работников пенсионеры при прочих равных условиях чаще всего имеют преимущественное право в отношении других, потому что, как правило, имеют более высокую квалификацию и больший опыт работы в организации.

Пенсионеры имеют право на внеочередной отпуск без содержания на срок до 14 дней.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пенсионер не обязан уведомлять работодателя за 14 дней, как остальные работники.

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работающего пенсионера для выхода на пенсию не отличается от общего порядка увольнения по собственному желанию, за исключением срока уведомления работодателя:

  1. Работник пенсионного возраста обязан написать заявление о намерении прекратить трудовые отношения с указанием его намерения выйти на пенсию, в этом случае ему не нужно будет отрабатывать после уведомления 14 дней. В заявлении указывается фамилия, имя, отчество заявителя; основание для увольнения: по желанию в связи с выходом на пенсию; дата и подпись, а также фамилия, имя, отчество руководителя; наименование организации.
  2. Работодателем издается приказ об увольнении в установленной законом форме, с которым увольняемый работник знакомится под роспись. В приказе в качестве основания для увольнения указывается: “Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации”, в графе “Основание-документ” указываются реквизиты заявления об увольнении работника.
  3. В трудовую книжку в графу “сведения о работе” вносится запись об увольнении: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”. Трудовая книжка передается на руки работнику в день увольнения.
  4. Производится расчёт. В него включается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Все оплаты должны быть произведены в последний день работы.

Этот алгоритм действий является общим для всех видов увольнения. При этом нет разницы, выходит работник на пенсию сразу по достижении им пенсионного возраста или по истечении определенного периода после получения статуса пенсионера.

По инициативе работодателя

Работодатель не имеет возможности уволить пенсионера в связи с его достижением пенсионного возраста, но может прекратить с ним трудовые отношения, если работник в силу возраста перестает удовлетворять требованиям качественного исполнения своих трудовых обязанностей. Подобными обстоятельствами могут быть:

  • потеря квалификации, подтвержденная результатами квалификационной комиссии;
  • проблемы со здоровьем, влекущие невозможность исполнять определенные виды работ.

При невозможности выполнения пенсионером каких-либо функций часто практикуется перевод его на другую более легкую работу, но подобный перевод возможен только с согласия работника или по его заявлению, к тому же такой перевод должен быть официально оформлен.

В случае отсутствия вышеуказанных причин пенсионера можно уволить по иным основаниям, изложенным в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

В любом случае процедура прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя с пенсионером не отличается от увольнения другого работника и должна строго соответствовать требованиям законодательства.

Уволить пенсионера без наличия оснований, изложенных в 77 статье Трудового кодекса, запрещается, за нарушение работодателю грозит административная ответственность.

По собственному желанию и по соглашению сторон

При увольнении пенсионера по собственному желанию без выхода на пенсию работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней.

По соглашению сторон увольнение пенсионера происходит по общей схеме, при этом последний день работы определяется сторонами трудового договора совместно.

Увольнение по данным основаниям для пенсионеров не отличается от увольнения любого работника.

Пенсионеры имеют те же трудовые права и обязанности, что и обычные работники, поэтому при намерении работодателя расстаться с работающим пенсионером необходимо сделать все в рамках закона и по возможности при достижении договоренности с работником, потому что нарушение прав работающих пенсионеров может значительно осложнить жизнь работодателю.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/vixod-na-pensiu.html

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон применимо для всех категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров. При прекращении взаимных обязательств подобным способом основанием выступает обоюдное желание сторон расторгнуть договор. Законодательство РФ запрещает увольнять сотрудников по причине достижения ими какого-либо возраста.

Это возможно лишь в исключительных случаях, когда возрастной ценз для определенной должности установлен в нормативных актах. В Российской Федерации в 2017 году женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины – 60.

При этом они не обязаны прекращать трудовую деятельность, и любая дискриминация на основании возраста в трудовых отношениях не допускается.  

Для работодателя, зачастую, бывает обременительно иметь в штате пенсионеров, что связано со снижением продуктивности сотрудника-пенсионера и снижением качественных показателей труда. Но уволить данного работника без его желания можно лишь по инициативе работодателя и основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.

В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон.

Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе.

Для сотрудника может стать мотивацией компенсация, которую предложит руководство предприятия, объяснив ситуацию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа и процедура увольнения сотрудника пенсионного возраста по данному основанию 

Увольнение по данному основанию регулируется ст. 77 и 78 ТК РФ. Прекращение взаимных обязательств возможно только при желании обеих сторон.

Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства. Инициатором процедуры может выступать как руководство, предприятия так и сам сотрудник-пенсионер.

По данному основанию можно прекратить действие срочного или бессрочного контракта.

Важным нюансом данной процедуры является то, что ни сотрудник, ни работодатель не смогут в одностороннем порядке изменить условия после подписания соглашения.

Работник не сможет отозвать заявление и аннулировать документ об увольнении по собственной инициативе, без согласия руководство предприятия, поэтому важно ответственно подойти к процедуре и договориться об условиях, которые устроят обе стороны. 

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого сотрудника, по соглашению сторон возможно в любой момент. При этом стороны самостоятельно устанавливают дату сложения полномочий. Таким образом, по данному основанию работник-пенсионер может уволиться и за один день.

Порядок прекращения взаимных обязательств по данному основанию не регламентируется законодательством, но в большинстве случаев стороны придерживаются следующего алгоритма:

  • Одна из сторон уведомляет другую о желании расторгнуть договор по соглашению.
  • Работодатель и сотрудник проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, устраивающие их.
  • Результат переговоров отражается в соглашении, которое составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Стороны могут использовать образец соглашения для составления текста документа, но оно может быть оформлено и в свободной форме, поскольку законодатель не предъявляет особых требований.
  • Издается приказ об увольнении со ссылкой на статью.
  • Сотрудник выполняет обязательства перед работодателем. К примеру, стороны могут установить в соглашении обязанность передать дела или вернуть вверенные материальные ценности.
  • В выбранный сторонами день производится расчет.
  • Указывается факт увольнения и ссылка на пункт 1 статью 77 в записи в трудовой книжке сотрудника.

Стороны до последнего рабочего дня сотрудника должны исполнить обязательства друг перед другом. Пенсионер имеет право получить полный расчет в день увольнения.

Если эта дата выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить все денежные средства не позднее следующего дня после обращения сотрудника за ними.

При этом руководство предприятия не вправе задерживать работника после наступления определенной ими даты.

Форма заявления

Законодательство не предъявляет особых требований к тому, как должен быть закреплен начальный этап увольнения по данному основанию. На практике, если процедуру инициирует работодатель, он уведомляет сотрудника в письменном виде. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление.

Важно!  Поскольку законодательство регламентирует и форму соглашения сторон, может использоваться заявление сотрудника с резолюцией работодателя. В таком случае важно указать все желаемые условия в тексте документа, которым работник уведомит руководство о своем желании уволиться по соглашению сторон.

Заявление может быть составлено в свободной форме, но в нем важно отразить следующее:

  • ФИО и должность руководителя и увольняющегося работника.
  • Желание уволиться на основании соглашения сторон со ссылкой на соответствующую часть статьи закона – ст. 77 пункт 1 ТК РФ.
  • Просьбу о выплате компенсации за расторжение контракта и желаемую сумму.
  • Дату увольнения.
  • Дополнительные условия в рамках законодательства, если для сотрудника они важны.

По данному основанию пенсионер может уволиться по согласованию с работодателем без отработки. Подобную возможность предоставляет ему и законодательство. ТК РФ в статье 80 позволяет работающему гражданину пенсионного возраста уволиться по собственному желанию в один день. Для этого в качестве причины ему необходимо указать «выход на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Положительные моменты в прекращении отношений с сотрудником на данном основании для работодателя заключаются в достаточно простой процедуре, возможности мирно решить вопрос. Если планируется сокращение штатов, такой порядок также может быть использован, но лишь при согласии работника.

Сотруднику, достигшему пенсионного возраста, это основание также может быть выгодным, поскольку позволяет не идти на конфликт с руководством и договориться о значительных компенсациях.

При решении вопроса, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, необходимо исходить из условий, которые предлагает работодатель.

 Руководство предприятия во избежание длительного процесса сокращения штатов может предложить сотруднику уволиться с выплатой компенсации, которая окажется более выгодной. Стоит внимательно изучить плюсы и минусы для работника ухода с должности.

Пенсионеры по соглашению сторон увольняются на общих основаниях, и им полагаются следующие выплаты:

  • Оплата за дни неиспользованного отпуска.
  • Зарплата за каждый отработанный день, не выплаченная ранее.
  • Компенсации, о которых стороны договорились в процессе переговоров.

Сотруднику необходимо проследить, чтобы выплаты установленные сторонами были предусмотрены не только самим соглашением, но и трудовым контрактом. В противном случае работодатель будет не обязан перечислять пособие.

Заставить его в такой ситуации компенсировать выплаты по договоренности невозможно даже через суд. Это связано с тем, что соглашение о расторжении не может изменять положения контракта, который заключался с сотрудником при принятии его на работу.

Если компенсации не предусмотрены основным трудовым договором, стороны могут оформить к нему дополнительное соглашение до подписания документа об увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu-storon.html

Примеры увольнения по соглашению сторон: процедура, особенности | Правоведус

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время.

При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Увольнение по соглашению сторон – общий порядок

Увольнение по соглашению сторон сегодня встречается достаточно часто, поскольку в разных ситуациях имеет ряд преимуществ перед иными основаниями на увольнение, как для работника, так и для работодателя.

Например, в отличие от увольнения по собственному желанию, работник, увольняющийся на данном основании, может рассчитывать на получение дополнительной денежной компенсации – выходного пособия, а работодатель, используя возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, может избежать волокитного процесса увольнения сотрудника по сокращению штата. Этапы увольнения:

  1. одна из сторон выступает с предложением о расторжении трудового договора;
  2. при согласии второй стороны, участники трудового договора приступают к переговорам, где обсуждаются условия увольнения, по результатам которых составляется соглашение;
  3. на основании имеющегося соглашения работодатель издает приказ на увольнение;
  4. в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в том числе, выплатить выходное пособие и выдать необходимые документы, если иное не установлено соглашением.

Общие правила увольнения по соглашению сторон:

  • увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
  • инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
  • увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
  • инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим – соглашение сторон о расторжении договора;
  • каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
  • в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.

Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения.

Особенности увольнения: увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением:

  • соглашение на расторжение трудового договора заключается между руководителем и уполномоченным органом юридического лица после инициирующего документа от любой из сторон и предварительным решением, которое выносится на собрании учредителей или акционеров организации;
  • руководитель обязан передать все дела работодателю, а также доверенности и материальные ценности, вверенные ему уполномоченным органом при заключении договора до момента расторжения трудового договора;
  • в соглашении о расторжении трудового договора стороны прописывают особые условия, срок и основания увольнения, кроме того, указываются размер и сроки выплат компенсаций. Здесь важно использовать жесткие критерии расчета, например, определенное количество должностных окладов, исключая применение оценочных экономических критериев.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Зачастую увольнение пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе. Плюсы для обеих сторон очевидны:

  • работник получает внушительную денежную компенсацию и уходит на заслуженный отдых, не дожидаясь давления со стороны руководителя и коллег;
  • работодатель имеет удачную возможность «омолодить» коллектив, при этом избежать судебных разбирательств и расстаться с уважаемым сотрудником, соблюдая все правила приличия.

Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.

Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон

Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности.

Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.

Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства.

Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется. Особенности увольнения: при увольнении по соглашению сторон совместителя действует общий порядок увольнения основных сотрудников.

Исключением является запись в трудовой книжке, в случае с совместителем она выглядит следующим образом:

«Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Иногда увольнение по соглашению сторон является единственно верным решением со стороны работника или работодателя, в том числе, это касается ситуаций, когда работник-инвалид и исполнять свои прямые обязанности ему становится сложно.

Особенности увольнения: увольнение инвалида по соглашению сторон выполняется в общем порядке – одна из сторон принимает предложение второй стороны, в ходе переговоров регулируются условия и составляется соглашение, на основе которого работодатель издает приказ и производит полный расчет с работником и ему выдается трудовая книжка с записью:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно! По соглашению сторон увольнение можно осуществить, когда работник находится на больничном. Уволенный по соглашению сторон работник-инвалид не может претендовать на выплаты дополнительных компенсаций, кроме указанных в соглашении.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/primeryi-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности. По действующему законодательству Российской Федерации, делать этого нельзя, человек пенсионного возраста работает со всеми сотрудниками на общих основаниях. Причиной принудительного прекращения трудового договора с инициативой работодателя может явиться проступок со стороны работника.

Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение по соглашению сторон.

Это положение применимо как для обычных сотрудников, так и для пенсионеров. Особенностью такого вида расторжения договора является обоюдное желание. Кроме того, после подписания соглашения, ни одна из сторон не может изменить свое решение. Гражданин не отзовет заявление, а работодатель не изменит условия.

Законодательными актами не регламентирована процедура снятия с должности пенсионера по взаимному согласию. Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

  1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
  2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
  3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
  4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
  5. оформляется приказ;
  6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства. Например, составить акт или передать материальные ценности.

Заявление о прекращении трудового договора с льготником

В том случае, если руководитель предприятия изъявил желание расторгнуть договор с сотрудником, он должен уведомить последнего. Если же работник стал инициатором своего ухода, то ему необходимо составить заявление.

Типовой бланк включает в себя несколько важных моментов, про которые не стоит забывать:

  • кому пишется документ (ФИО руководителя и его занимаемая должность);
  • кем составлен (ФИО сотрудника);
  • просьбу прекратить трудоустройство по ст. 77 пункт 1 ТК РФ;
  • выплату компенсации;
  • дата желаемого расторжения договора;
  • подпись и число.

В случае положительного решения директора организации, пенсионер может уволиться за один день.

Обратите внимание: по статье 80 Трудового кодекса РФ человек, находящийся на пенсии, может уволиться по собственному желанию в один день, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера

После расторжения контракта с работником необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Опираясь на типовую инструкцию по заполнению книжки, необходимо в обязательном порядке учесть причину увольнения сотрудника предприятия. Общая причина расторжения контракта должна быть указана.

Статья 77 запись в трудовой предусматривает со следующим содержанием:  «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником

Многие руководители предприятий предпочитают увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации, поскольку данный вид расторжения договора позволяет провести относительно быструю процедуру. Нередко в таком случае, директора предлагают своим сотрудникам большие выплаты.

По Трудовому закону Российской Федерации увольнение пенсионера по соглашению сторон выплаты обязательного характера за собой не предполагает. Пенсионер может лишь рассчитывать на те денежные средства, о которых он договорился с работодателем письменно и которые прописаны в нормативных документах (коллективном договоре) фирмы.

В остальных случаях гражданин может рассчитывать на:

  1. заработную плату за отработанные дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. материальную помощь, прописанную в локальных актах.

Решать, что лучше для пенсионера: увольнение по сокращению или по соглашению сторон, можно лишь исходя из личной ситуации. Нередко во время ликвидации предприятия или сокращения штатов, директора предлагают пенсионерам более выгодную компенсацию. Чтобы решить этот вопрос, необходимо напрямую разговаривать с непосредственным начальником.

Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по статье 78 Трудового кодекса имеет плюсы и минусы для работника.

К преимуществам можно отнести:

  • расторжение трудового контракта в любой день по договоренности, даже в день написания заявления;
  • увольнение пенсионеров по соглашению сторон с выплатой компенсации;
  • не предписана отработка;
  • инициативу может взять на себя как работодатель, так и работник.

Иными словами, прекращение трудоустройства льготника по соглашению сторон предполагает наиболее привилегированные условия по сравнению с расторжением трудового договора в обычном порядке — по заявлению работника.

Недостатки не столь большие, но все же они есть:

  • прекращение трудоустройства вне зависимости от декретного отпуска, больничного листа или отпуска;
  • не защищены социальные группы населения (инвалиды, граждане, ухаживающие за детьми)

Соглашение сторон – выгодная опция для самих руководителей, желающих избавиться от неугодного сотрудника. В том случае, если удается договориться, то директор может уволить и женщину, находящуюся в декрете, и пенсионера, и инвалида. Необходимо в приказе и трудовой книжке указать причину расторжения трудового контракта.

Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

При увольнении работающих пенсионеров по соглашению сторон необходимо как работнику, так и работодателю тщательно регулировать процесс.

Сотруднику следует обратить внимание на некоторые пункты:

  1. в том случае, если инициатором увольнения выступает директор предприятия, то сотрудник в качестве одного из условий расторжения трудового договора может указать компенсационные выплаты. Это его полное право, которое в обязательном порядке должно быть соблюдено. В противном случае работник может не идти на такой вид увольнения и продолжить работу в организации;
  2. протокол соглашения в обязательном порядке составляется в двух экземплярах: один из них хранится в организации, а другой у работника;
  3. следует вчитываться в условия, которые поставил директор перед увольнением. Не надо подписывать соглашение вслепую. Если возникают вопросы, то можно отказаться от предложенных требований;
  4. в обязательном порядке в документе отображается дата увольнения. В противном случае он считается недействительным, поскольку составлен некорректно. Дата последнего рабочего дня и будет периодом расторжения договора;
  5. дата увольнения может прийтись на больничный или отпуск, вне зависимости от причин, сотрудник будет рассчитан в назначенный срок.

Льготники не должны забывать о том, что увольнение работающих пенсионеров по соглашению сторон происходит на общих основаниях и ничем не отличается от расторжения договоров с остальными сотрудниками. Работодатель не имеет право давить на сотрудника, ссылаясь на его возраст, требовать увольнения. Это считается дискриминацией по возрасту и может быть наказано на законных основаниях.

Пенсионер, в свою очередь, имеет несколько вариантов расторжения договора, какой будет более выгодным, следует решать в зависимости от сложившейся ситуации.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-pensionera-po-soglasheniyu-storon-poryadok-oformlenie

Увольнение пенсионера по собственному желанию, в том числе без отработки – порядок оформления

Увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон

Работающий пенсионер в нашей стране – нередкое явление. Трудовые отношения с таким сотрудником имеют ряд нюансов, касающихся увольнения. У работодателей возникает вопрос, имеет ли он право прекратить трудовые отношения с таким гражданином?

Закон не предусматривает конкретных оснований для расторжения договора с лицом, достигшим пенсионного возраста (т.е., увольнение по достижению пенсионного возраста неправомерно, если иное не было установлено трудовым соглашением). Основаниями могут послужить как собственное желание, так инициатива работодателя, так и соглашение сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от общего. Нюанс в том, что такого сотрудника невозможно уволить в иной срок, чем указано в заявлении. Если происходит увольнение по собственному желанию, то не действует правило о 2 неделях, за которые любой другой сотрудник обязан подать заявление.

Исключением будет ситуация, когда сотрудник устроился на работу, уже будучи на пенсии. В таком случае, увольнение пенсионера без отработки не производится. На него распространяются те же правила, что и на всех сотрудников, если иное не было согласовано в трудовом договоре или устно с работодателем.

Когда работодатель производит увольнение работающего пенсионера, заставляя проработать дополнительное время, организации или должностному лицу грозит штраф от трудинспекции, при условии, если он (работник) обратится туда с жалобой.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-pensionera.doc, 24KB)

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ определен перечень причин для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, в случае сокращения штата и прогуле.

  1. В первом варианте работодателю стоит помнить, что нельзя уволить пенсионера без учета преимущественного права оставления на работе (в том числе учитываются квалификация, производительность, наличие иждивенцев, прохождение повышение квалификации, получение увечья. Квалификация при увольнении пенсионера будет учитываться, исходя из пройденных стажировок, наличия образования и пр.).
  2. Трудовой кодекс не предоставляет возможности уволить работника пенсионного возраста в случае прогула, если им был потребован отгул или отпуск без сохранения заработка.

Гарантии пенсионеров

Если работодатель собирается уволить сотрудника пенсионного возраста, стоит помнить о том, какие гарантии предоставляются такому работнику:

  1. Выплата за неиспользованный отпуск;
  2. При ликвидации юрлица или снижении численности штата:
  3. Недоплаченная зарплата.
  4. Выходное пособие (двухнедельный заработок);
  5. Предложение занять вакантную должность.
  6. Выплаты руководящим должностям.
  7. Сохранение среднего заработка на два месяца – к сожалению, на настоящий момент положительной практики по этому основанию нет.

Увольнение без согласия

С возрастом трудоспособность человека уменьшается, но сохранить рабочее место старается каждый. Часто работодатель задумывается о том, как уволить пенсионера. Хорошим выходом сможет стать заключение срочного трудового договора, однако законом строго обозначено, в каких конкретно случаях он заключается.

Законным поводом для увольнения может выступить несоответствие занимаемой должности. Несоответствие определяется плохими результатами, множеством бракованной продукции, если это не обусловлено непригодностью рабочего места.

При наличии профсоюза и членства в нем увольняемого придется учитывать мнение данного органа, рассматривающего обоснованность решения работодателя. Работодатель должен будет предложить вакансию в соответствии с квалификацией и связать увольнение с непрохождением квалификации.

Пенсионер может уволиться без отработки, если пенсионный возраст наступает у данного работодателя. В противном случае, 2-ухнедельная отработка обязательна. К пенсионеру предъявляется общий порядок прекращения трудовых отношений.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/rabotayushhego-pensionera.html

Сила закона