В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

Перевод в штат сотрудника оформленного на время декрета

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком. Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка. Было бы неплохо планировать это заранее.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования. Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Берем на работу на время декрета

Что твоя мама делает? «Ничего, но часто устал». Это второй раз, только бесплатно — говорят женщины, которые воспитывают детей. Уход за домашними обязанностями отражается на их более позднем выходе на пенсию — осенью жизни дамы получают средние ¾ то, что джентльмены.


Внимание Система нуждается в изменении, чтобы пожилые женщины не зависели от своих мужей.

Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству. В свете действующих правил, ст. 177 § 3 Трудового кодекса.

И он говорит, что «контракт на работу, заключенный на определенный срок или испытательный срок более одного месяца, который будет прекращен после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов».

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит.

Временный перевод на период декретного отпуска

Важно Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного.

Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.
Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.

Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность.

В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Перевод сотрудника на декретное место

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством.


Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.

После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

  • заработная плата}
  • стаж профессиональной деятельности}
  • квалификационная категория сотрудника и прочее.

Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Дополнительного соглашения к трудовому договору об «обратном» переводе не требуется. Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений.

Например, издание приказа об «обратном» переводе с использованием унифицированной формы Т-5 довольно проблематично. Так, в форме Т-5 необходимо заполнить реквизит «прежнее место работы».

Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели? Далее требуется определить «новое место работы», однако возвращение к прежнему месту работы таковым не является.

Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным. В этом случае в обязательном порядке требуется согласие временно переведенного работника.

Полагаем, что выходом из этой ситуации было бы закрепление соответствующего условия в дополнительном соглашении.

Например: «Временный перевод может быть прекращен в связи со следующим обстоятельством: прием Работодателем на должность временно отсутствующей Сидоровой Елены Ивановны иного лица на условиях срочного трудового договора…» Предположим, что работник изъявил желание вернуться «досрочно» на свою прежнюю должность, поскольку руководящая должность и работа в условиях ненормированного рабочего времени не отвечают его интересам и негативно влияют на его семейные обязанности. Понятно, что в одностороннем порядке он сделать этого не может.

Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком даже в одно и то же время, но их общий размер не может превышать указанные выше. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе. Как правило, работник может в любое время отказаться от отпуска по уходу за ребенком с согласия работодателя и вернуться на работу.

Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.
В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

  • название заполняемого документа}
  • фактическая дата написания}
  • регистрационный номер}
  • данные руководителя организации}
  • данные автора заявления}
  • основной текст}
  • подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.
Инициатива руководства Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность.

Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.
Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

С поправками временные работники должны рассматриваться наравне с женщинами, работающими по срочным контрактам. Это означает, что компания не сможет расторгнуть временный трудовой договор, если будет установлено, что женщина находится на третьем месяце беременности.

Согласие будущей матери будет применяться до дня родов, а затем женщина может рассчитывать.

Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

72.2 ТК РФ.

Источник: https://civilist-audit.ru/perevod-v-shtat-sotrudnika-oformlennogo-na-vremya-dekreta/

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

Трудовое право Организация планирует повысить оклады сотрудникам с первого числа следующего месяца и внести соответствующие изменения в штатное расписание, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Речь не идет об индексации заработной платы, повышение окладов производится по решению директора.

Как изменить оклад данным сотрудницам?

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: работник уходит На его замену берётся другой человек на такую же должность. В штатном расписании По окончании больничного первого сотрудника освобождается штатная единица, которую мы должны заполнить.

Убрать должность из штатного нельзя, так как работница в декретном отпуске.

Можно ли вновь пришедшего работника как-то оформить на время декретного отпуска? Как лучше поступить в такой ситуации? В соответствии с пунктом 4 части 1 ст.

Таким образом, на место отсутствующего работника может быть принят другой работник и в этой ситуации вводить в штатное расписание новую единицу должности, а потом убирать её нет необходимости.

Заменяющий работник должен быть уволен в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора ч. Обращаю Ваше внимание на то, что заключение в рассматриваемом случае контракта нецелесообразно.

Срок действия контракта устанавливается в годах, месяцах и днях, либо периодом между двумя календарными датами.

Окончание срока его действия не может быть связано с наступлением какого-либо юридического факта выход на работу постоянного работника и т.

Комментирование отключено. Я работаю 2,5 года на подмене декретного отпуска основного работника. И сама скоро ухожу в декрет до момента выхода основного работника. Скажите, меня уволят в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора? И как это будет оформлено в трудовой книжке? И это будет считаться прерыванием стажа?

Да, Вас уволят при выходе постоянного работника, несмотря на то, что Вы будете находиться в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком. В трудовой книжке будет указано, что Вы уволены в связи с окончанием срока трудового договора п.

Аноним Как оформить сроки трудового отпуска, если работаешь на декретном месте? В этой ситуации законодательство о труде не предусматривает каких-либо особенностей в оформлении и предоставлении трудовых отпусков для работающих по срочным трудовым договорам.

Аноним Два работника ушли в декрет. На замену не берут. Извините, не понял Вашего вопроса? Ребёнку 3. Огромное спасибо. Работница, находящаяся в отпуске, должна выйти В этот же день он и будет уволен. Заявление писать не надо.

Декретная ставка в штатном расписании

Сообщений: 47, Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск меня хотя взять по совместительству на место девушки, которая уходит в декрет, у неё зарплата была 15 , мне предлагают , хотя обязанности те же самые, могу ли я расчитывать на больше зарплату или только на ту которую мне предлагают? Вопрос: Штатное расписание организации содержит “вилку окладов” по должностям. Постоянная работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей установлен минимальный оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности. На место временно отсутствующей работницы принимается работник по срочному трудовому договору, ему планируется установить максимальный оклад по этой должности. Правомерно ли это? Условия, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в ст. Принятие на время отсутствующего работника нового сотрудника предполагает заключение с ним срочного трудового договора, поэтому условие о сроке трудового договора должно быть включено в текст договора и оно зависит от условий работы сотрудника, на время отсутствия которого принимается новое лицо. Иные условия трудового договора с новым сотрудником определяются в общем порядке, по соглашению сторон – работника и работодателя ст.

Вопрос-ответ

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет.

Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных рабо Способ изменения штатного расписания выбирайте сами Т.

Лоркович, г.

Оформление на время декретного отпуска

Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? Если да, то что вместо суммы оклада пишем декрет? Положения НПА.

:

Вход на сайт

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail.

Показывать ли в штатном расписании должности сотрудниц, которые находятся в отпусках в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком? Пока мамочка находится в отпуске в связи с беременностью и родами или для ухода за ребенком до достижения им трех лет за ней сохраняется место работы должность. Это требование ч.

Другими словами, должность, которую работница занимала перед началом декретного отпуска, не становится вакантной с ее уходом в такой отпуск. Эта должность продолжает быть занятой работницей. При этом на такую должность могут быть приняты другие работники по срочному трудовому договору.

Подскажите пожалуйста, я работаю на основном месте работы и по внутреннему совмещению, И еще в расчет больничного начисления по внутреннему совмещению войдут? Зачем “уволить”?

Как взять сотрудника на время декрета основного работника

На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на работу принят срочник. Как ему на законных основаниях установить меньший размер зарплаты? Работник, которому установлен максимальный оклад по должности, временно отсутствует например, находится в отпуске по уходу за ребенком или на длительном лечении.

Перевод во время декрета

Ваши персональные данные нигде не публикуются. Передача информации защищена сертификатом SSL. Быстро и удобно С нами вы сэкономите массу времени, ведь мы отобрали лучших юристов в каждом из городов России.

Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации.

АренаПрава Трудовые споры Как взять сотрудника на время декрета основного работника Ситуации, когда сотрудница после беременности и родов остается досматривать малыша, присутствуют на каждом предприятии.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на время отпуска сотрудницы в должность из ШР на период декретного отпуска сотрудника?.

Во всяком случае должности декретниц трогать нельзя было.

Цитата Настёна пишет: как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, Я думаю, что оклад конечно же одинаковый ставить в штатке повышенный , а вот уведомлять об этом работницу сразу же как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

При этом насколько я понимаю, ее размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком не изменится. Цитата Сотрудница находится в декретном отпуске с августа года. С января года по данной штатной единице повышен оклад.

Надо ли пересчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Индексация или пересчет ежемесячного пособия на ребенка в связи с повышением зарплаты на предприятии законодательством не предусмотрены. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается исходя из среднего заработка за отработанный предыдущий период. До года расчетным периодом были 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком :По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Источник: https://darzar.ru/otpusk/v-shtatnom-raspisanii-sotrudnik-na-vremya-dekretnogo-otpuska.php

Замещение Должности На Время Декретного Отпуска Основного Работника

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По отпуску: нахождение работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении».

Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • ст. 58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;
  • ст. 59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;
  • ст. 261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.

Все о декретной должности

По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Замещение на время декретного отпуска

2. Если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (т.е. совмещение), то служебная записка руководителя структурного подразделения (может и не быть), заявление (согласие) работника, приказ. При этом руководствуйтесь ст. 60.

2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Источник: https://ladyjurnal.ru/zashhita-prav-potrebitelej/zameshhenie-dolzhnosti-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika

Замещает должность декретного сотрудника в документах как ставить долдность

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

Сразу же стоит отметить важный нюанс – период заключения срочного договора в этом случае не должен превышать периода декрета основного сотрудника. На практике это вызывает массу вопросов, особенно если учесть право основного работника в любое время выйти из декрета.

Работодатель не вправе ограничить основного сотрудника в его решении приступить к работе раньше, чем оформлен отпуск по уходу за ребенком.

В формулировках приказов отделов кадров о временном замещении в большинстве случаев пишется фраза «на время декретного отпуска» и указывается фамилия и инициалы того, кого замещают.

Не забывайте, что если по каким-либо причинам основной работник принял решение вернуться на работу раньше, временный сотрудник подлежит увольнению. Если в такой день он находится в отпуске или больничном, сразу уволить его нельзя. Увольнение нужно провести в первый день, когда к работе он снова приступит.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Важно Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет.


Внимание Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок.

А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Как в штатном расписании показывать декретную должность, если она не занята?

Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу. Вопрос из практики: при какой численности отдела можно вводить должность заместителя начальника отдела Ответ на этот вопрос зависит от того, является организация коммерческой или бюджетной.

Должность «заместитель» в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, является производной от соответствующей должности, в частности, начальника отдела. В бюджетной организации определите, есть ли ограничения на введение должности «заместитель начальника отдела».

Замещение сотрудника на время декрета

Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

  • Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
  • Обычные трудовые права.

Замещение декретной должности по трудовому кодексу

Источник: https://yurburo61.ru/zameshhaet-dolzhnost-dekretnogo-sotrudnika-v-dokumentah-kak-stavit-doldnost/

Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы

В штатном расписании сотрудник на время декретного отпуска

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Что такое декретная должность

При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  1. Отсутствие стабильности;
  2. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Перевод на декретную должность

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Сокращение по окончании декретного отпуска

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

  • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  • Матерей-одиночек воспитывающих:
    • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
    • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  • личное желание сотрудника;
  • ликвидация предприятия.

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

Как оформить работника на время декретного отпуска

Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Указанный подход рекомендуется применять, и если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания. Пример оформления штатного расписания Штат организации составляет 28 человек.

Месячный фонд зарплаты – 367 000 руб. В штат, в частности, входят:

  • директор (оклад – 30 000 руб.);
  • секретарь (оклад – 8000 руб.);
  • главный бухгалтер (оклад – 25 000 руб.);
  • бухгалтер (оклад – 20 000 руб.);
  • помощник бухгалтера (оклад – 15 000 руб.) и т. д.

Ответственный за ведение кадрового учета – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Директор издал приказ об утверждении штатного расписания. Громова составила штатное расписание по унифицированной форме.

Сила закона