Выплаты ржд послн 3 лет

Коллективный договор открытого акционерного общества «российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

Выплаты ржд послн 3 лет

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

— Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

— представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

— представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

— региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

— социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

— высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4.

ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Источник: http://dprof.info/coldogovor/

Предоставление льгот РЖД

Выплаты ржд послн 3 лет

Основным документом, регулирующим условия и порядок предоставления льгот от РЖД, является коллективный договор учреждения, принятый в 2016 году. При установлении перечня полагающихся льгот, руководство должно принимать во внимание данный действующий локальный акт и отраслевое соглашение.

Привилегии прописаны вплоть до 2019 года, после окончания срока льготы будут вновь пересмотрены. Кроме внутренних льгот для работников, предусмотрены льготы и для иных категорий граждан.

Основания

Основанием для получения является коллективный договор, включающий три вида категории льгот:

  • социальный пакет, полностью подлежащий оплате со стороны работодателя;
  • пакет, подразумевающий долевое участие, оплачивается работодателем частично, а частично работником;
  • социальный пакет компенсирующий – предусматривает перечень социальных услуг, которые подлежат оплате работникам, после чего работодатель возмещает им затраты.

Помимо работников, многие категории граждан, такие как пенсионеры, учащиеся, матери-одиночки и пр., могут рассчитывать на получение льгот от РЖД, включая предоставление льготных билетов на проезд по специальному сниженному тарифу.

Законодательная база

Нормативно-правовое регулирование рассматриваемого вопроса, раскрывается в следующих документах:

  • Коллективный договор ОАО «РЖД»;
  • Отраслевое соглашение … на 2017 — 2019 годы;
  • Федеральный закон N 323-ФЗ Об основах охраны здоровья….».

Внутренняя работа РЖД регулируется ФЗ «О железнодорожном транспорте РФ» от 2002 года.

Льготы РЖД

Для определенных категорий граждан, предусмотрены скидки и привилегии при использовании услуг железнодорожных компаний.

Введенные правила по предоставлению льгот удобны, практичны в применении и по достоинству оценены как со стороны работников РЖД, так и со стороны простых граждан.

Школьникам летом

Каждый школьник, достигший 10 лет, в учебный сезон имеет право на обеспечение льготным проездом.

Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • до 14 лет ребенок должен иметь справку со школы;
  • после 14 лет – справка и бумага, подтверждающая право на данную льготу.

Скидки РЖД школьникам 2019 на лето имеют ограничения. Связано это с тем, что многие студенты представляются учащимися старших классов и вводят работников РЖД в заблуждение.

Студентам

Единственной привилегией для студентов на ж/д билеты, является скидка в размере 25 %. Использовать скидку можно на проезд в купе поездов АО «ФПК». Данное право реализуется в рамках программы «РЖД Бонус».

Данный вид льготы актуален и для студентов, обучающихся в аспирантуре (до 25 лет).

Пенсионерам

Получатели данной категории льгот должны иметь стаж работы в компании не менее 10 лет, для отдельных случаев – не менее 15-20 лет.

Отдельные категории пенсионеров получают следующие виды привилегий:

  • льготный проезд в ж/д транспорте и их детям младше 18 лет (для железнодорожников);
  • герои Советского союза, труда и РФ, имеющие ордены Славы и Трудовой славы – ежемесячное пособие в размере 7 500 рублей;
  • лица, получившие статус пенсионеров до начала 2008 года и не получавшие пенсии негосударственного типа – единожды в месяц они могут рассчитывать на материальную помощь, определенную компанией;
  • лечение на бесплатной основе в медицинских учреждениях РЖД;
  • компенсация покупки топлива, при согласовании с профсоюзным органом;
  • после кончины пенсионера, учреждение его семье выделяет денежные средства на погребение.

Многодетным семьям

Льготы многодетным семьям на ж/д билеты:

  • дети в возрасте до 5 лет могут ездить бесплатно;
  • от 5 до 10 лет – предоставляется скидка в размере 50 %;
  • если родитель едет с двумя детьми, то провезти бесплатно или со льготой можно только одного ребенка.

Ребенок должен находиться с одним из родителей, в одиночку он находиться на полке не может.

Инвалидам

Предоставляемые льготы инвалидам:

  • единожды в год путешествие за рубеж в вагонах с купе и скорых поездах;
  • с 1 октября по 15 мая предоставляется скидка 50 % от цены билета на любые поездки за границу, на любых типах вагонов и поездов;
  • поездка один раз в два года без ограничений по типу поезда и вагона либо получение разовой ежегодной скидки от стоимости билета в размере 50 %.

Первые две категории льгот имеют распространение на инвалидов ВОВ категории I и II группы инвалидности. Третья категория относится к инвалидам III группы и лицам, их сопровождающим.

На электрички

Пользоваться бесплатным проездом на электричках могут ветераны труда и военной службы в пенсионном возрасте.

Для студентов очной формы обучения и школьников предусмотрена скидка в размере 50 % по льготному тарифу в пределах одного региона.

На поезда дальнего следования

Законодательство федерального уровня предусматривает субсидии на ж/д билеты в виде скидки до 50 % для школьников (с 1 сентября по 15 июня).

Для пенсионеров билеты на данные поезда предоставляются бесплатно.

Льготы имеют и работники РЖД, согласно условиям коллективного договора.

До места лечения

Данный вид льготы предоставляется:

  • участникам войн;
  • работникам на оборонительных объектах в период войны;
  • инвалидам;
  • лицам, попавшим под радиации в Чернобыле;
  • гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера.

Работникам

Работодатель заботится о благосостоянии своих служащих и предоставляет им всяческие льготы и привилегии.

Это не только поднимает работоспособность, но и делает коллектив более сплоченным, привлекая новые кадры.

Почетным

Пользоваться отдельными категориями привилегий могут лица, имеющие почетные звания железнодорожников и соответствующие знаки за заслуги.

В перечень таких льгот входит:

  • бесплатный проезд в вагонах по типу СВ;
  • замена разового проезда на билет поездов пригородного сообщения;
  • приобретение билетов вне очереди в кассах ж/д вокзалов;
  • преимущественное право на ремонт квартиры, если она входит в имущество фонда компании;
  • получение санаторных путевок;
  • получение садовых участков.

Социальные

Социальные льготы включают в себя:

  • бесплатный проезд к месту учебы, проживания, лечения и обратно;
  • для студентов заочной формы предусмотрен бесплатный проезд два раза в год на сессию;
  • безвозмездная медицинская помощь по полису ОМС;
  • получение раз в год перед отпуском материальной помощи;
  • при рождении малыша или свадьбе – дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска, при смерти члена семьи – 3 дня;
  • при рождении ребенка – дополнительное пособие в размере 4 600 рублей;
  • выплаты пособия матерям в декретном отпуске до трех лет;
  • при увольнении работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков, в зависимости от причины ухода.

Трудовые

Данный вид привилегии включает:

  • оплата высшего образования, курсов переквалификации;
  • предоставление жилья по договору из фонда, если сотрудник нуждается в жилой площади;
  • при призыве в армию работник может вновь по приходу вернуться на рабочее место;
  • если оба супруга работают в учреждении, то уволить сразу обоих нельзя по сокращению;
  • если работнику до выхода на пенсию осталось 2 и менее года и их стаж составляет 20 лет в учреждении, то ему представляется право на работу в сокращенном режиме.

Акции

Стоимость билетов может зависеть от действующих акций:

  • «Каждый вторник» – приобретение льготных билетов.
  • На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр.
  • Тарифный план «Планируй заранее» – с середины апреля и по конец мая, с начала сентября и по конец ноября, приобрести билеты можно скидкой до 40 %.
  • Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты.
  • Скидки для именинников и пр.

В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов.

Порядок оформления

Для полноценного использования льгот компании следует заблаговременно подготовить требуемые документы.

Подтверждающие документы

Список документов для получения льгот РЖД отличается в зависимости от категории лица, решившего воспользоваться льготой:

  • справка учащегося;
  • свидетельство о рождении;
  • подтверждение званий «Герой»;
  • паспорт;
  • удостоверения различного типа.

Подробный перечень документов указа на сайте РЖД. Все предоставляемые документы проверяются не только визуально, но и при помощи специального сканера.

В текущем году никаких изменений по льготам РЖД не запланировано.

На видео о снижении суммы для учеников

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zalgotami.ru/lgoty-rzhd/

Какие предоставляются льготы работникам РЖД в 2019 году

Выплаты ржд послн 3 лет

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО “РЖД”, сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года.

При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением.

Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2019 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2019 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

  1. Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
  2. Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
  3. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Социальные льготы работникам РЖД

К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:

  1. Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
  2. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
  3. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО “РЖД” берет на себя обязательства:

  1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
  2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
  3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
  4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
  5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
  6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
  7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам – 31 день, инвалидам – до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
  8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
    • одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
    • родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
    • родителю двоих и более детей до 14 лет.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
  5. Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
  6. Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).

Льготы работникам РЖД по охране труда

Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:

  1. Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
  2. Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
  3. Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
  4. Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
    • в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
    • в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
    • в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
  5. Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
  6. Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
  7. Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.

Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей

К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:

  1. Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
  2. Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
  3. Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
  4. Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
  5. Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
  6. Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
  7. Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
  8. Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
  9. Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
  10. Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.

Социальный пакет с долевым участием

Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:

  1. Компенсацию за занятия спортом в размере до 20 000 рублей.
  2. Компенсацию в размере 300 рублей в год на оплату секций по физкультуре.
  3. Кредит или субсидию на льготных условиях в качестве помощи покупателям жилья (готового, строящегося, построенного своими силами).
  4. Возможность обучения ребенка в частном образовательном учреждении.
  5. Путевками для себя и семьи в подведомственные санатории.
  6. Возможность присоединения к системе негосударственного пенсионного обеспечения и сохранения денег на пенсию в фонде “Благосостояние”.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:

  1. Бесплатные путевки в санатории (на пенсионеров выделяется 5% общего числа путевок).
  2. Выплата на погребение пенсионера – 6900 рублей.
  3. Изготовление и ремонт зубных протезов.
  4. Компенсация за покупку или предоставление дров в дома без центрального отопления.
  5. Бесплатные медицинские услуги в клиниках РЖД.
  6. Финансовая помощь вышедшим на пенсию до 1 января 2008 года и не получающим негосударственной пенсии.
  7. Ежемесячное пособие в сумме 7500 рублей из бюджета фонда “Почет” Героям СССР, РФ, труда, обладателям орденов Трудовой Славы и Славы.
  8. Льготы на проезд на поезде пенсионерам и их несовершеннолетним детям.

Источник: https://kompensacii.ru/lgoty-rabotnikam-rzhd/

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году

Выплаты ржд послн 3 лет

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2019 году

Как и в предыдущие годы, в 2019 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  • выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
  • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  • выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения “Инвалид 1 группы” или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2019 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2019 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2019 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

  • концерты самодеятельных коллективов;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  • должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

[Всего : 0    Средний: 0/5]

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Источник: https://posobie.net/posobie/kak-rasschitat-vyplaty-za-predannost-kompanii-oao-rzhd.html

Льготы РЖД в 2019 году – студентам, пенсионерам, школьникам, детям, работникам РЖД и их семьям, ветеранам, на поезда дальнего следования

Выплаты ржд послн 3 лет

Существует перечень граждан, которые получают определенные привилегии на железнодорожном транспорте:

Школьникам и студентам

Студентам, обучающимся вдали от дома, положены определенные преференции. Их действие начинается с 1 сентября и заканчивается 31 мая. Привилегия распространяется только на молодежь, учащуюся на очных отделениях. Это может быть вуз, профтехучилище, школа.

Сама льгота подразумевает скидку на железнодорожный билет в размере 50%.

В летний период, начиная с 1 июня по 31 августа, на детей в возрасте от 10 до 17 лет, проездные могут быть приобретены с 50% льготой. Это касается плацкартных вагонов, общих, сидячих, а также второго и третьего класса.

Школьники имеют еще одно преимущество, при проезде в электричках:

  1. С 1 сентября по 15 июня может быть куплен билет с 50% льготой. Но в некоторых регионах России придется оплачивать полную стоимость. Также возможно получить месячный абонемент с 50% скидкой.
  2. Дети, которые достигли возраста 7 лет, могут ездить на электричках без сопровождения взрослых.

Детям

Если гражданин хочет осуществить пригородную поездку с ребенком, которому менее пяти лет, то на него можно не покупать билет. Это касается только тех поездов, которые курсируют по России, странам СНГ и Балтии.

Детей от 5 до 10-ти лет можно провозить за половину стоимости с предоставлением отдельного места.

Условия распространяются и на многодетные семьи, но родителю получится провезти бесплатно только одного из них. Это связано с тем, что ребенок до 5 лет не должен находиться на полке в одиночку.

Ветеранам, героям и другим категориям

Следующие группы лиц могут осуществлять поездки за счет бюджета:

  • ветераны и инвалиды;
  • участники ВОВ:
  • прошедшие боевые действия;
  • служащие, не участвующие в боях;
  • обладатели орденов и медалей;
  • обладатели знака «Жителю блокадного Ленинграда»;
  • работники тыла.

Депутатские преференции

Представители органов власти также могут осуществлять поездки за счет бюджета страны:

  1. Депутаты федерального уровня могут не платить за железнодорожный билет, а также выбрать любой класс вагона. Это касается и сопровождающих.
  2. Льготы касаются и помощников депутатов, им полагается место в купейном вагоне. Если поездки осуществляются по России, то их количество не ограничено.

Работникам РЖД и их семьям

Любой сотрудник вместе с его несовершеннолетним ребенком может бесплатно пользоваться ж/д услугами, если требуется осуществить поездку до места лечения, учебы.

Для справки! Обладатели знака «Почетный железнодорожник» могут покупать билеты для себя и своей семьи без очереди.

Машинисты и другие специалисты ОАО РЖД могут осуществлять бесплатные поездки по России один раз в год. При этом из заработной платы такого работника будет вычтен подоходный налог в 13% от стоимости билетов.

Данная привилегия положена:

  • инвалидам (сюда входят и несовершеннолетние);
  • сопровождающим инвалидов первой группы и детей-инвалидов;
  • пострадавшим от катастрофы в Чернобыле.

Как оформить скидку

В железнодорожную кассу нужно предоставить следующий пакет бумаг:

Льготники

Необходимые бумаги

Школьники старше 10 лет

Справка, которая подтверждает, что несовершеннолетний учится в образовательном учреждении (ее потребуется предъявить при посадке в поезд).
Дети

Свидетельство о рождении.

Герои Советского Союза

Книжка, которая является подтверждением статуса.
Герои Российской Федерации

Книжка, которая подтверждает статус.

Герои Социалистического Труда

Книжка, подтверждающая статус.
Обладатели ордена Трудовой Славы

Книжка, подтверждающая наличие ордена.

Обладатели ордена «За службу Родине в Вооруженных силах СССР»

Соответствующая книжка, подтверждающая наличие ордена.
Депутаты Государственной думы РФ, а также их сопровождающие

Удостоверение, подтверждающее статус.

Помощники депутатов

Соответствующее удостоверение.

Лица, которые имеют статус Героя Советского Союза, Российской Федерации или Социалистического труда, должны представить книжку талонов.

Как сэкономить не имея льгот

Следующие факторы влияют на получение скидки:

  • проезд на верхней полке, которая менее комфортна, чем нижняя;
  • проезд в конце вагона, где придется расположиться рядом с туалетом;
  • в непраздничные дни количество пассажиров гораздо меньше;
  • перевозчик также осуществляет уценку билетов, если предполагается групповое путешествие или проезд с ребенком. Обо всех предложениях можно узнать в кассе компании.

Существуют и программы лояльности, одна из которых – РЖД Бонус. Она позволяет пассажирам, осуществляющим поездки на поезде, накапливать баллы. Бонусы начисляются только тем гражданам, которые пользуются поездами «Сапсан», «Аллегро» и другими.

Студенты, которые участвуют в программе, могут покупать билеты с 25% скидкой. А также:

  • пользоваться специальными предложениями от партнеров программы;
  • участвовать в различных акциях;
  • копить баллы.

Чтобы принять участие в программе студенту потребуется:

  1. Пройти регистрацию на официальном сайте программы.
  2. Получить справку из деканата, которая является подтверждением того, что гражданин действительно учится в вузе.
  3. В личном кабинете пользователя нужно найти вкладку под названием «Форма обратной связи» и предоставить скан справки. Скидкой можно будет воспользоваться через два дня с момента подачи заявки.

При посадке на поезд потребуется предъявить паспорт гражданина РФ, билет, студенческий и полученную справку. Эти документы будут служить основанием для получения скидки.

Также существуют льготы ФСС, которыми могут воспользоваться лишь определенные категории граждан:

  • трудоустроенные лица;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, которые платят взносы на добровольной основе.

Льготы будут получены только после того, как наступит страховой случай. Это может быть вред здоровью, который был причинен плательщику во время работы. Если условия будут соблюдены, то лицо может рассчитывать на бесплатный билет.

Существует несколько способов сэкономить на ж/д билетах:

  1. Учитывать время покупки. Осенью цены на проездные всегда ниже, а также во время майских праздников. Что касается предновогоднего периода, а также зимних каникул, то в это время цены взрастают в два раза.
  2. Приобретать билеты заранее. В таком случае можно существенно сэкономить, так как чем ближе дата отправления, тем дороже цена.
  3. Пользовать скидками. В определенный период времени на нужное направление предоставляется скидка. Это может быть связано с отсутствием спроса, сезонностью и т.д.
  4. Покупать через Интернет. На официальном сайте РЖД цены гораздо ниже, чем в кассах.
  5. Экономить на страховке. Страховка включается в стоимость проездного, но если отказаться от нее, то можно сэкономить около 200 рублей.
  6. Если приобретается билет на поезд дальнего следования, то лучше ездить с пересадками. Грамотно спланированный маршрут несущественно увеличит время поездки, зато пассажир сэкономит приличную сумму.
  7. Покупать невозвратные билеты. Их стоимость гораздо ниже обычного.

: На что имеет право пассажир поезда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рубрика: РЖД О льготе ФСС РЖД

Что это такоеОтдельные категории граждан раз в год по состоянию здоровья и медицинским показаниям могут получить направление в санаторий или на курорт и бесплатный проезд туда и обратно. Расходы на лечение и билет несет государство в лице территориальных подразделений Фонда соцстрахования.РЖД по договору с ФСС…

Какие льготы и кому предоставляет ОАО РЖД

Категории льготниковСуществует перечень граждан, которые получают определенные привилегии на железнодорожном транспорте: дети, школьники, студенты;ветераны ВОВ, ветераны труда;ветераны боевых действий;дети-инвалиды;инвалиды 1, 2, 3 групп;обладатели знака «Жителю блокадного Ленинграда», орденов и медалей…

Льготы для учеников школ на ЖД проезд

Условия предоставленияСкидками пользуются: школьники — учащиеся общеобразовательных государственных или муниципальных учреждений с очной формой обучения старше 10 лет;дети до 10 лет независимо от того, где и как они учатся (как правило, в этом возрасте поступают в 3-й или 4-й класс). Главное условие предоставления льгот —…

Льготы на ЖД билеты пенсионерам

Кто имеет правоК льготной категории относят: участников и инвалидов ВОВ, ветеранов боевых действий;блокадников;работников тыла во время ВОВ;бывших узников концлагерей;погибших медиков блокадного Ленинграда;чернобыльцев;инвалидов и пр. Полный перечень льготников указан в Постановлении Правительства РФ № 176.Какие…

Скидки на железнодорожные билеты детям

РЖД льготы детямПреференции напрямую зависят от возрастной категории и от иных факторов. В частности: инвалидам предоставляется право на бесплатный проезд к месту лечения и обратно.До 5 летДети в таком возрасте ездят бесплатно без выделения отдельного места, однако документально оформить билет необходимо. Родители могут…

Студенческие льготы РЖД

Кому предоставляются скидкиРЖД предусматривают скидки на междугородние поезда для учащихся на дневной очной форме независимо от действующих программ обучения.НЕ предусмотрена льгота на ЖД билеты для студентов: проходящих обучение заочно и приезжающих в вуз два раза в год для того, чтобы сдать сессию;обучающихся в…

Page 3

Рубрика: Льготы Какие льготы положены Герою России

Правовая базаОсновные законы связанные со званием, льготами и порядком присуждения: Закон РФ от 20 марта 1992 г.

N 2553-1 «Об установлении звания Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия – медали «Золотая Звезда»;Закон РФ от 15 января 1993 г.

N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации…

Источник: https://1lgoty.ru/lgoty-rzhd/

Сила закона